ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

蝶理株式会社

［商社（繊維・アパレル）］

東洋経済・DATA特色: 繊維商社の老舗、東レ子会社。化学品事業を加え事業拡大。中国では化学品や機械など事業展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

84.6%

女性

75.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]13名[女性]8名; ※2[男性]11名[女性]6名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: 40,356円

有給取得率？: 55.7%　 [付与]22.9日　 [取得]12.8日　
有休付与日数:季節休暇５日含む

平均勤続年数？: 13.7年; [男性]13.8年; [女性]13.4年

平均年収？: 8,116,884円　業種平均 5,410,000円

30歳平均賃金(月)？: 385,818円　 [最高]405,000円　 [最低]360,000円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

340名

68.53%

31.47%

平均年齢: 39.8歳; [男性]40歳; [女性]39.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

18名

[昨年度]12名

72.2%

27.8%

短大・専門: 0名　[昨年度]0名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

21名

81%

19%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 19名; 13名; 6名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 18名; 12名; 6名

会社都合: 1名; 1名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 全額支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日(出産日から２週間以内)

産児休業取得者

10名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

22名　[女性]13名　[男性]9名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 休業前と復職後に本人・上長・人事の三者で面談を実施

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 123日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 95名; 2名

うち部長職以上: 0%; 24名; 0名

役員: 15%; 13名; 2名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格:受検料の５０％負担、合格の場合は８０％負担。スクール:個人月１万円×１２カ月＝年１２万円、グループは年６万円補助

社内公募制度

FA制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: ３カ月間、北京語言大学、上海東華大学への留学(ＴＯＥＩＣ６５０点、ＨＳＫ３級以上等、条件を満たした者のみ適用)

特別な成果に対する報酬制度: 社長賞、本部長賞(半期ごとに１回)

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムは設けない。原則８:００から２０:３０までの間で設定する

短時間勤務制度: 小学校３年生修了までの子を養育しながら就業する従業員が対象。８:００から１７:３０までの連続する６時間を勤務(休憩除く)。要介護の家族がいる従業員対象。３時間を超えない範囲で短縮

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 【なし】

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 育児施設・サービス利用費、育児用品購入・レンタル費、学童保育費、子ども教育費の補助(カフェテリアプラン制度の範囲内で補助)

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】駐在員に関しては日本での人事評価制度を適用しているが、ナショナルスタッフに関しては統一の人事評価制度はない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事総務部戦略配属室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 7名 [障害者雇用率]2.28%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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