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長瀬産業株式会社

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東洋経済・DATA特色
電子材料・合成樹脂等の化学品専門商社首位。医薬中間体等も展開。傘下にバイオの旧林原も
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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

78.6%

女性

91.7%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]14名[女性]12名
※2[男性]11名[女性]11名
月平均残業時間？
17.8時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
75.9%　 [付与]19.2日　 [取得]14.6日　
有給付与日数は全社員平均
平均勤続年数？
15.8年
[男性]16.7年
[女性]13.9年
平均年収？
10,951,931円　 業種平均 6,083,000円
30歳平均賃金(月)？
547,878円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

975名

[外国人比率]1.33%

62.67%

37.33%

平均年齢
41.9歳
[男性]43.2歳
[女性]38.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

40名

[昨年度]48名

37.5%

62.5%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

25名

64%

36%

※注記
嘱託社員を除いた合計値
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
56名
37名
19名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
43名
26名
17名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
13名
11名
2名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】出産日当日

産児休業取得者

15名

育児休業期間？
【その他】２歳（一定条件なし）

育児休業取得者
※男女別

43名　[女性]15名　[男性]28名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
人事部門からの制度の周知と、事業部での取得支援により男性の育児休暇取得者が増加している
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／その他：従業員に対して、認可保育園や企業主導型保育園の空き枠を検索・申し込みできるサービスを提供している
特筆すべき両立支援制度？
（１）産前産後休暇：出産前６週間、出産後８週間の休暇　（２）子の看護休暇：子の看護のための休暇　（３）各地の認可保育園や企業主導型保育園の空き枠検索・申し込みをサポートするサービスの利用を促進している
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
186日
介護休業取得者数
0名
介護休業は長期傷病休暇を併用可

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
5%
563名
28名
うち部長職以上
1%
142名
1名
役員
7%
28名
2名
女性管理職比率目標値？
６％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
規定の資格・技能取得者に対して報奨金（受験料補助：ＴＯＥＩＣ、日商簿記検定、資格取得報奨金：公認会計士２０万円、税理士・中小企業診断士：１０万円、宅建士・通関士：７万円）
社内公募制度
意欲ある人材を発掘すること、チャレンジする機会を提供して社員の能力・意欲を適所にて発揮させることにより自立的なキャリア形成を支援することを目的とする
FA制度
意欲ある人材を発掘すること、チャレンジする機会を提供して社員の能力・意欲を適所にて発揮させることにより自立的なキャリア形成を支援することを目的とする
企業内ベンチャー制度
ＮＴＶプログラムで、新規事業創出制度を運用。採用の場合、開発資金が本部から提供
国内留学制度
女性リーダー育成を目的として、野村マネジメント・スクール「女性リーダーのための経営戦略講座」・ＧＬＯＢＩＳ「女性リーダー育成プログラム」へ社員を派遣
海外留学制度
規定の応募資格を満たした社員が対象
特別な成果に対する報酬制度
社長賞。２１年８月に第６回社長賞として４部門を表彰。２１年度から、新たに「サステナビリティ賞」を設け、従来からの経済価値の貢献に加え、社会・環境価値の貢献も表彰の対象としている
キャリアアップ支援制度
年に１回、社員がキャリアプランシートを作成し、上司と面談を実施
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
一部の研究職掌および育児介護と両立が必要な方のみフレックスタイム制度を導入。ほかの社員には、シフト制勤務制度を導入している
短時間勤務制度
育児・介護のみ
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
在宅日数を週３日を上限として制度化している
サテライトオフィス
ナガセグローバル人財開発センターに研修室・会議室、宿泊室が併設されており、またＢＣＰ対応の観点から東京本社を補完する機能も備えている
保育設備・手当
福利厚生制度として、こども家庭庁ベビーシッター券を運用（２４年８月〜）
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【シフト勤務制度】毎月、４パターンの就業時間帯を選択することができる【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各社にて制度の設備を実施している
具体例や最近の取り組み
海外ナショナルスタッフビジネスリーダー育成プログラムを実施。また、海外のグループ会社等で研修をする制度（海外研修）を実施している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】サステナビリティ推進本部サステナビリティ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
17名 [障害者雇用率]2.36%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％
障害者雇用に関する注記

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