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企業情報

株式会社三陽商会

  • [商社(繊維・アパレル)]
東洋経済・DATA特色
アパレル大手。百貨店販路が主力。15年にバーバリーと契約終了、後継ブランドの育成急務

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

27.3%

女性

52.3%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]22名[女性]44名
※2[男性]6名[女性]23名
月平均残業時間
11.3時間 
月平均残業手当
21,993円
有給取得率
35.5%  [付与]18.5日  [取得]6.6日 
平均勤続年数
13.6
[男性]15.2年
[女性]12.6年
平均年収
4,533,000円  業種平均 5,410,000円
30歳平均賃金(月)
277,500円  [最高]280,300円  [最低]275,900円 

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

1,228

39.58%

60.42%

平均年齢
40.6
[男性]42.5歳
[女性]39.4歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0

-%

-%

短大・専門
0名 
高卒 他
0名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

33名

30.3%

69.7%

短大・専門・高卒他
20名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
91名
39名
52名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
83名
36名
47名
会社都合
7名
3名
4名
転籍
0名
0名
0名
その他
1名
0名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間

産児休業取得者

32

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

34名 [女性]33名 [男性]1名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

96.3%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
11%
121名
13名
うち部長職以上
10%
31名
3名
役員
6%
18名
1名
女性管理職比率目標値
26年3月31日までに20%以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育制度、受講料の補助
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
制度はあるが15年より休止中
特別な成果に対する報酬制度
販売部門、ものづくり部門を対象とした表彰制度
キャリアアップ支援制度
職種転換制度、正社員登用制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなし
短時間勤務制度
育児短時間勤務(小学3年生を修了するまで)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
コロナ感染拡大の防止対応として導入
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】人事総務本部人事部ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: なし
取り組み: 【行っている】ダイバーシティの取り組みの一環として、LGBTの基礎・ケーススタディをeラーニングで実施した
障害者雇用該当者数
26名 [障害者雇用率]1.82%
障害者雇用率に関する目標値
2.3%
障害者雇用に関する注記
各年度3月末データ

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