ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社イトーキ

［文具・事務機器］

東洋経済・DATA特色: オフィス家具大手、製販一貫体制。収益は上期型。間仕切りや研究施設向け機器も手がける

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

85.2%

女性

78.3%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]27名[女性]23名; ※2[男性]23名[女性]18名

月平均残業時間？: 17.1時間

月平均残業手当？: 45,718円

有給取得率？: 51.6%　 [付与]21.1日　 [取得]10.9日　
有給休暇の取得計画を作成し、有休推奨ウィークを設定。計画に対して不足している社員に年度末に有休指定ウィークを設定し、有給休暇の取得を再度促している

平均勤続年数？: 15.8年; [男性]17.8年; [女性]11.5年

平均年収？: 6,440,982円　業種平均 6,017,000円

30歳平均賃金(月)？: 280,076円　 [最高]343,000円　 [最低]224,000円　
通勤手当、休職者を除く

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,012名

[外国人比率]0.84%

68.99%

31.01%

平均年齢: 42.8歳; [男性]44.8歳; [女性]38.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

29名

[昨年度]31名

51.7%

48.3%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名　[昨年度]2名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

20名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 51名; 29名; 22名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 49名; 29名; 20名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 2名; 0名; 2名

退職者データ注記: 他は休職期間満了による退職

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給、ただし健保から出産手当金として３分の２支給、共済会から特別出産手当金として３分の１支給あり

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

35名

育児休業期間？: 【その他】一定条件なく最長２年８週間

育児休業取得者
※男女別

44名　[女性]34名　[男性]10名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: (１)育休面談を本人・上司・人事部で合計３回実施し、とくに男性社員の育休取得を支援(２)育児シフト勤務:育児休業を取得しない者あるいは育児休業終了後で小学３年生を修了する年度の３月３１日に達するまでの子を養育する者は、所定勤務時間の始業または終業時において原則として１日を通じ２時間以内１５分単位によるシフト勤務を認める

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：テレワーク勤務規程制定などによる在宅勤務の推奨

特筆すべき両立支援制度？: (１)単身赴任者の帰任を促進:在宅勤務ができる環境が構築されたことによって実現(２)保存有給休暇制度の導入:失効する年次有給休暇を保存有給休暇として保有することができる制度で、最大で４０日分の保有が可能(年次有給休暇の最大保有日数は４０日)。自身の傷病時の休業、親の介護や子の看護など、特定の事由に対して年次有給休暇とは別に取得が可能(３)介護・育児休業期間が、全労働日数の３分の１を超えない場合は評価対象とするよう規程を改訂

看護休暇期間？: その他：小学３年生まで適用年１０日

介護休暇期間？: その他：人数にかかわらず年１０日

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 9%; 281名; 25名

うち部長職以上: 9%; 99名; 9名

役員: 0%; 28名; 0名

女性管理職比率目標値？: ３０年女性管理職比率３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: ファシリティマネジャーなど業界関連資格について、受験料・登録料・更新費用の補助。施工管理技士について、社内講習の実施。資格取得褒賞金

社内公募制度: 募集部門がある場合に実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 海外トレーニー制度

特別な成果に対する報酬制度: 年１回、または臨時で社長表彰(１-２グループもしくは個人)、部門表彰

キャリアアップ支援制度: 語学教育、講座の受講料援助。選択型研修

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 週３日以上在宅勤務の場合は在宅勤務日に在宅勤務手当支給(出勤日は往復通勤費支給)

サテライトオフィス: サテライトオフィスサービスと契約し、全国で社員が活用可能

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【シフト勤務】育児・介護休業を取得しない、あるいは育児休業終了後で小学３年生を修了する年度の３月３１日に達するまでの子を養育する場合、勤務時間を変更せず２時間以内１５分単位のシフト勤務可能【ヘルスケア休暇】定期健康診断の結果、再検査が必要なとき、再検査に必要な日数、再検査の後、通院あるいは入院が必要なとき、１０日を限度として必要な日数【時差出勤制度】事前申請の下、始業・終業時刻を前後２時間までスライド可