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ＺＡＣＲＯＳ株式会社

  • ［化学］
東洋経済・DATA特色
樹脂包装材大手。医薬、食品向けから、電子材料などへ展開。偏光板用保護フィルムは世界首位

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

93.3%

女性

66.7%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]6名
※2[男性]14名[女性]4名
月平均残業時間？
23.6時間　
月平均残業手当？
55,429円
有給取得率？
71.7%　 [付与]18.1日　 [取得]12.9日　
平均勤続年数？
16.8年
[男性]17.3年
[女性]14.1年
平均年収？
6,109,105円　 業種平均 6,487,000円
30歳平均賃金(月)？
277,309円　 [最高]299,100円　 [最低]222,500円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,204名

[外国人比率]1.33%

83.97%

16.03%

平均年齢
41.9歳
[男性]42.4歳
[女性]39.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

10名

[昨年度]19名

50%

50%

短大・専門
2名　[昨年度]2名
高卒 他
10名　[昨年度]13名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

63名

41.3%

58.7%

短大・専門・高卒他
28名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
44名
33名
11名
早期退職制度利用
44名
33名
11名
自己都合
0名
0名
0名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

7名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

19名　[女性]7名　[男性]12名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
26%
44%
51%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
12%
26%
40%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

51.4%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
社内ポータルサイトで、産休・育休に関する各種手続き、Ｑ＆Ａ、仕事と育児の両立支援に向けた事例紹介等の情報提供を実施。各拠点に相談窓口担当者を設けている。育児休業取得時の積立休暇（有給）利用制度
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／育児サービス費用を補助する制度／その他：在宅勤務制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
その他：日数は法定どおりで有給（一定条件あり）
介護休暇期間？
その他：日数は法定どおりで有給（一定条件あり）
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
162名
5名
うち部長職以上
2%
48名
1名
役員
9%
22名
2名
女性管理職比率目標値？
２５年度末までに女性管理職を１５％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格手当、資格取得奨励金、資格取得費用（講習会・受験費用）の補助、通信教育奨励金
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
新製品開発表彰、提案活動表彰、営業部門表彰など
キャリアアップ支援制度
正社員登用制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム（１０：００〜１５：００）、始業時間帯（７：００〜１０：００）、終業時間帯（１５：００〜２１：００）。標準労働時間７：４５
短時間勤務制度
育児短時間勤務：小学校就学の始期に達するまで、１日２時間の範囲内で短縮。介護短時間勤務：３年の間で２回まで、１日１時間の範囲内で短縮
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
（１）育児・介護：週２日まで　（２）傷病・障害による通勤困難者：週５日まで　（３）業務上：週２日まで
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
カフェテリアポイント利用による費用補助
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【入社時に有給休暇３日を付与】入社６カ月後に法定どおり１０日付与とは別に、入社時に有給休暇を３日間付与している【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外に事業所はなし。海外にグループ会社はあるが人事制度、評価制度は各社で整備
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人財戦略部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】管理職、従業員に対する研修実施
障害者雇用該当者数
28名 [障害者雇用率]2.48%
障害者雇用率に関する目標値
３０年：３．０％
障害者雇用に関する注記
毎年６月１日時点

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