ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

ＺＡＣＲＯＳ株式会社

［化学］

東洋経済・DATA特色: 樹脂包装材大手。医薬、食品向けから、電子材料などへ展開。偏光板用保護フィルムは世界首位

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

68.4%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]19名[女性]4名; ※2[男性]13名[女性]4名

月平均残業時間？: 26.1時間

月平均残業手当？: 47,934円

有給取得率？: 58.9%　 [付与]17.2日　 [取得]10.1日

平均勤続年数？: 14.7年; [男性]15.2年; [女性]11.8年

平均年収？: 6,434,602円　業種平均 6,487,000円

30歳平均賃金(月)？: 243,000円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,128名

[外国人比率]0.62%

85.9%

14.1%

平均年齢: 39.9歳; [男性]40.3歳; [女性]37.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

13名

[昨年度]9名

46.2%

53.8%

短大・専門: 3名　[昨年度]2名

高卒他: 10名　[昨年度]10名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

62名

71%

29%

短大・専門・高卒他: 8名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 28名; 21名; 7名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 28名; 21名; 7名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

7名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

10名　[女性]6名　[男性]4名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; 26%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; 12%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

25.6%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 社内ポータルサイトで、産休・育休に関する各種手続き、Ｑ＆Ａ、仕事と育児の両立支援に向けた事例紹介等の情報提供を実施。各拠点に相談窓口担当者を設けている。育児休業取得時の積立休暇(有給)利用制度

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／育児サービス費用を補助する制度／その他：在宅勤務制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：日数は法定通りで有給(一定条件あり)

介護休暇期間？: その他：日数は法定通りで有給(一定条件あり)

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 9%; 104名; 9名

うち部長職以上: 0%; 26名; 0名

役員: 4%; 23名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに女性管理職を１５％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: (自己啓発の資格)カフェテリアポイント利用による受験料補助

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 新製品開発表彰、提案活動表彰、営業部門表彰など

キャリアアップ支援制度: 正社員登用制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム(１０:００-１５:００)、始業時間帯(７:００-１０:００)、終業時間帯(１５:００-２１:００)。標準労働時間７:４５

短時間勤務制度: 育児短時間勤務:小学校就学の始期に達するまで、１日２時間の範囲内で短縮。介護短時間勤務:３年の間で２回まで、１日１時間の範囲内で短縮

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: (１)育児・介護:週２日まで(２)傷病・障害による通勤困難者:週５日まで

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: カフェテリアポイント利用による費用補助

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外に事業所はなし。海外にグループ会社はあるが人事制度、評価制度は各社で整備

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ヒューマンリソースセンター

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】管理職、従業員に対する研修実施

障害者雇用該当者数: 18名 [障害者雇用率]1.73%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率

障害者雇用に関する注記: 毎年６月１日時点

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