ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社プロネクサス

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東洋経済・DATA特色: 上場企業のディスクロージャー、ＩＲ支援大手。電子開示用システムに強み。利益は上期偏重

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%

平均勤続年数？: 12.4年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 6,884,612円　業種平均 5,373,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

915名

71.37%

28.63%

平均年齢: 43歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

4名

[昨年度]11名

75%

25%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

78名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

15名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

15名　[女性]4名　[男性]11名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: 育休相談窓口を設置し、周知を行っている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）法律の条件を上回る独自の取り組みとして育児短時間勤務制度の選択肢を個人の家庭環境等に応じた選択を可能にするため、従来の４パターンから１５パターンに拡充した。また、育児短時間勤務の対象年齢について、従来小学校３年生修了までであったところを、フルタイム勤務への準備期間として小学校６年生修了まで限定的に認める等、法律を上回る施策を導入した　（２）介護短時間勤務についても１５パターンに拡充した

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: NA%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 年度における業績貢献が高かった社員に対し、特別表彰金を授与のうえ、報奨として海外視察研修を実施している

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 会社ＰＣへリモート接続できる環境を整備し、在宅勤務を実施

サテライトオフィス: サテライト型シェアオフィスを会社が契約し、社員が自由に利用できる仕組み

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 18名 [障害者雇用率]2.22%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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