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株式会社トプコン

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東洋経済・DATA特色
測量機からＧＰＳ応用製品展開。建機・農機自動化で世界首位級。眼底撮像など眼科検査装置も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]3名
※2[男性]15名[女性]3名
月平均残業時間？
20.4時間　
月平均残業手当？
50,822円
有給取得率？
55.6%　 [付与]17.8日　 [取得]9.9日　
平均勤続年数？
13.7年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
7,925,000円　 業種平均 6,333,000円
30歳平均賃金(月)？
344,000円　
モデル賃金

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

677名

81.98%

18.02%

平均年齢
44.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]18名

70.4%

29.6%

短大・専門
0名　[昨年度]0名
高卒 他
3名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

54名

88.9%

11.1%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
37名
30名
7名
早期退職制度利用
27名
21名
6名
自己都合
0名
0名
0名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
10名
9名
1名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
産前６週、産後６週は有給(産後６週以降は無給)
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

3名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

6名　[女性]4名　[男性]2名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／その他：在宅勤務、短日勤務
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
8%
192名
16名
うち部長職以上
7%
56名
4名
役員
9%
22名
2名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
FA制度
企業内ベンチャー制度
-
国内留学制度
-
海外留学制度
海外トレーニー制度
特別な成果に対する報酬制度
創立記念式典での表彰制度
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
所定労働時間をコアタイムを除き自由に選択することが可能
短時間勤務制度
育児、介護を理由とし一日の労働時間が４時間以上８時間未満
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
育児、介護が理由(事由)の場合は最多で週５日間、それ以外の理由(事由)は週１-４日間
サテライトオフィス
-
保育設備・手当
-
ワークシェアリング
-
裁量労働制度
-
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】グローバル人事システムの整備を推進中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部人材開発課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： -
取り組み： 【行っている】従業員(管理職含む)に対して研修を実施
障害者雇用該当者数
13名 [障害者雇用率]1.58%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率
障害者雇用に関する注記

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