ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

スギホールディングス株式会社

［専門店（医薬品・化粧品）］

東洋経済・DATA特色: 東海地盤のドラッグストア。業界５位「スギ薬局」展開。調剤強く、併設率約８割。食品を強化中

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]164名[女性]416名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%

平均勤続年数？: 15.4年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 7,287,939円　業種平均 5,338,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

7,308名

[外国人比率]6.21%

52.05%

47.95%

平均年齢: 47.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

402名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給だが、出産育児一時金(４３．４-４５万)、出産手当金あり(支給開始日以前１２カ月間の標準報酬月額の平均額÷３０日×３分の２×産休中の給与無休日数)

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日間

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 【その他】２歳もしくは２歳の誕生日の次に来る４月３０日まで

育児休業取得者
※男女別

805名　[女性]721名　[男性]84名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

97.7%

育休・産休の具体的な取り組み: 健康経営優良法人２０２２やプラチナくるみん等の認定取得をきっかけとして、そこに必要な各種取り組みを推進しており、加えて、ホワイト５００の認定を目指すべく、ガバナンス、戦略へのひも付け、体制強化等、会社一丸となって落とし込みを強化している

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：１人７日、２人１４日:無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 13名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: NA%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: 20%; 5名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２９年度末３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 認定薬剤師(各種)、登録販売者

社内公募制度: プロジェクト発足時や新規地域出店時

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: グループ表彰制度(年１回:個人表彰１２１人)、成果発表会(年１回)

キャリアアップ支援制度: 資格別の研修制度、自己申告制度(キャリアや悩み)

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児休暇後の短時間勤務制度(性別関係なし)

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事企画課、人事制度課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 411名 [障害者雇用率]2.43%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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