ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ユナイテッドアローズ

［専門店（ファッション・服飾）］

東洋経済・DATA特色: 紳士・婦人衣料、雑貨のセレクトショップ展開。約半分は自社企画商品。ＳＣ向け「コーエン」も

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

47.0%

女性

58.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]66名[女性]112名; ※2[男性]31名[女性]65名

月平均残業時間？: 11.1時間

月平均残業手当？: 2,594円
休職者を含む一人当たりのみなし残業手当を除いた金額(端数切り上げ)

有給取得率？: 63.3%　 [付与]17.4日　 [取得]11日

平均勤続年数？: 9.1年; [男性]10.2年; [女性]8.4年

平均年収？: 4,053,780円　業種平均 4,595,000円

30歳平均賃金(月)？: 242,692円　 [最高]360,000円　 [最低]200,000円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,826名

[外国人比率]0.34%

40.62%

59.38%

平均年齢: 34.4歳; [男性]36歳; [女性]33.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

[昨年度]54名

短大・専門: 0名　[昨年度]11名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

34名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 514名; 201名; 313名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 450名; 182名; 268名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 64名; 19名; 45名

退職者データ注記: 「他」は休職期間満了、契約期間満了等

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

143名

育児休業期間？: 【その他】一定条件なしで２歳まで可能

育児休業取得者
※男女別

149名　[女性]140名　[男性]9名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 65%; 64%; 72%

育児休業取得率・女性: 98%; 94%; 100%

育児休業取得率・男性: 3%; 10%; 13%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

72.0%

育休復職率

91.4%

育休・産休の具体的な取り組み: 何らかの配慮が必要という証明がされれば、妊娠時に短時間勤務が可能

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)育児短時間勤務制度:オフィス勤務者は小学３年生まで、店舗勤務者は小学６年生まで、１日の勤務時間を４時間まで短縮可能(店舗勤務者は小学４年生以降条件あり)(２)不妊治療制度:最大１年の休職のほか、社員を対象に最大２年間、契約社員への身分変更をし短時間勤務を認める制度あり

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 6ヶ月

介護休業取得者数: 5名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 29%; 321名; 92名

うち部長職以上: 18%; 56名; 10名

役員: 0%; 9名; 0名

女性管理職比率目標値？: 課長職以上比率３０％以上(３０年まで)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格取得支援制度(合格の場合、受験料を会社が負担)

社内公募制度: 随時実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 新規事業提案制度

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 全店店長会での表彰(年１回実施)、サンキューノート(顧客からの感謝の手紙や入電を表彰、毎月実施)

キャリアアップ支援制度: キャリアカウンセリング実施、資格取得支援、学び直し支援

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 妊娠時育児短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 本社勤務者が対象

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】日本法人の人事制度・評価制度をベースに現地に合わせて整備

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 63名 [障害者雇用率]2.18%

障害者雇用率に関する目標値: ２２年度までに２．３％

障害者雇用に関する注記

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