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株式会社ハピネット

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東洋経済・DATA特色
玩具卸で圧倒的。ゲームやＤＶＤソフト卸有力。筐体卸、映像制作も。バンダイナムコグループ

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]4名[女性]10名
※2[男性]3名[女性]10名

※注記
グループ計。ブロッコリーを除く（２１年４月時点はグループ会社ではないため）
月平均残業時間？
22.5時間　
月平均残業手当？
84,351円
みなし残業代含む
有給取得率？
78.2%　 [付与]17.1日　 [取得]13.4日　
平均勤続年数？
13.2年
[男性]15.2年
[女性]9.9年
平均年収？
7,920,000円　 業種平均 5,293,000円
30歳平均賃金(月)？
355,100円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

408名

[外国人比率]0.74%

62.01%

37.99%

平均年齢
39.1歳
[男性]41.7歳
[女性]34.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

46名

[昨年度]21名

47.8%

52.2%

※注記
グループ計
短大・専門
2名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

26名

42.3%

57.7%

短大・専門・高卒他
6名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
54名
36名
18名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
54名
36名
18名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名
退職者データ注記
グループ計

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

17名

育児休業期間？
【その他】小学校卒業まで

育児休業取得者
※男女別

24名　[女性]17名　[男性]7名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
50%
52%
73%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
20%
38%
44%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

72.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
３カ月に１度、社内情報と所属チーム員からのメッセージを送っている
グループ計
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
9%
130名
12名
うち部長職以上
9%
43名
4名
役員
8%
24名
2名
女性管理職比率目標値？
２０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
ハピネットファントム・スタジオの一部において導入
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
ブロッコリーの一部において導入
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】総務部業務サポートチーム
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
19名 [障害者雇用率]4.64%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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