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株式会社ムサシ

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東洋経済・DATA特色
情報、印刷機材の富士フイルム特約店。自社開発の選挙機材は断トツ。貨幣処理機器も業界２位

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

NA

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]4名[女性]0名
※2[男性]3名[女性]0名
月平均残業時間？
5.8時間　
月平均残業手当？
11,146円
有給取得率？
30.2%　 [付与]19.4日　 [取得]5.8日　
平均勤続年数？
22.2年
[男性]23.9年
[女性]16.5年
平均年収？
6,256,572円　 業種平均 5,293,000円
30歳平均賃金(月)？
252,000円　 [最高]274,000円　 [最低]216,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

196名

[外国人比率]0%

77.04%

22.96%

平均年齢
46.3歳
[男性]47.4歳
[女性]42.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

3名

[昨年度]3名

100%

0%

短大・専門
0名　[昨年度]0名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

1名

0%

100%

短大・専門・高卒他
1名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
4名
2名
2名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
2名
1名
1名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
2名
1名
1名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

4名

育児休業期間？
【その他】

育児休業取得者
※男女別

5名　[女性]4名　[男性]1名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
50%
50%
71%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
0%
0%
33%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

71.4%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
0%
124名
0名
うち部長職以上
0%
34名
0名
役員
0%
13名
0名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
4名 [障害者雇用率]3.02%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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