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株式会社ムサシ

  • ［その他商社］
東洋経済・DATA特色
情報、印刷機材の富士フイルム特約店。自社開発の選挙機材は断トツ。貨幣処理機器も業界２位

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]3名[女性]0名
※2[男性]3名[女性]0名
月平均残業時間？
8.3時間　
残業対象者のみ
月平均残業手当？
10,043円
有給取得率？
41.3%　 [付与]18.8日　 [取得]7.8日　
平均勤続年数？
22.2年
[男性]23.6年
[女性]17.7年
平均年収？
6,500,484円　 業種平均 5,293,000円
30歳平均賃金(月)？
289,500円　 [最高]302,000円　 [最低]277,000円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

193名

75.65%

24.35%

平均年齢
46.5歳
[男性]47.3歳
[女性]43.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

6名

[昨年度]5名

50%

50%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

4名

50%

50%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
6名
5名
1名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
4名
3名
1名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
2名
2名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

1名

育児休業期間？
【その他】

育児休業取得者
※男女別

3名　[女性]1名　[男性]2名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
71%
50%
75%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
33%
0%
67%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

75.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
0%
108名
0名
うち部長職以上
0%
2名
0名
役員
0%
17名
0名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
業務に関連する資格試験に対して補助制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
３歳に満たない子を養育する従業員は、所定労働時間を６時間に変更できる
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
上長の承認の下、在宅勤務が可能となるものが利用可能
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
4名 [障害者雇用率]3.05%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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