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株式会社ハウスオブローゼ

  • ［専門店（医薬品・化粧品）］
東洋経済・DATA特色
百貨店等でのボディケア品や化粧品の小売りが主。リラクセーションサロンやフィットネスも

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]0名[女性]1名
※2[男性]0名[女性]1名
月平均残業時間？
1.9時間　
月平均残業手当？
1,583円
有給取得率？
60.1%　 [付与]15.5日　 [取得]9.3日　
平均勤続年数？
8.1年
[男性]13.8年
[女性]8年
平均年収？
4,010,000円　 業種平均 5,338,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

883名

7.36%

92.64%

平均年齢
38.7歳
[男性]48.4歳
[女性]38歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

2名

100%

0%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

1名

100%

0%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
15名
3名
12名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
15名
3名
12名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

44名

育児休業期間？
【その他】３年

育児休業取得者
※男女別

95名　[女性]95名　[男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
74%
88名
65名
うち部長職以上
38%
8名
3名
役員
21%
14名
3名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
四半期ごとの目標達成に対する賞与
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
21名 [障害者雇用率]2%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率
障害者雇用に関する注記

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