ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社小糸製作所

［自動車・輸送機器］

東洋経済・DATA特色: 自動車照明で首位。車用はトヨタ系が約５割。海外進出に積極的。自動運転技術開発にも注力

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

88.4%

女性

87.5%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]43名[女性]8名; ※2[男性]38名[女性]7名

月平均残業時間？: 15.8時間

月平均残業手当？: 29,266円

有給取得率？: 84.5%　 [付与]19.3日　 [取得]16.9日

平均勤続年数？: 20.1年; [男性]20年; [女性]21.1年

平均年収？: 6,385,548円　業種平均 6,216,000円

30歳平均賃金(月)？: 282,646円　 [最高]308,850円　 [最低]252,300円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,230名

[外国人比率]0.45%

80.31%

19.69%

平均年齢: 43歳; [男性]43.1歳; [女性]42.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

56名

[昨年度]41名

73.2%

26.8%

短大・専門: 0名

高卒他: 40名　[昨年度]35名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

87名

59.8%

40.2%

短大・専門・高卒他: 24名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 136名; 112名; 24名

早期退職制度利用: 3名; 3名; 0名

自己都合: 130名; 106名; 24名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 3名; 3名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】４日

産児休業取得者

20名

育児休業期間？: 【その他】３歳到達年度末＋１カ月

育児休業取得者
※男女別

90名　[女性]19名　[男性]71名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 30%; 63%; 92%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 17%; 56%; 90%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

91.8%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 取得対象者の上司に対する制度の周知徹底により、育休・産休が取りやすい職場環境づくりの呼びかけ

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？: 小学校卒業までの子を養育する従業員は、始業後１時間まで、終業前２時間まで（１日最大２時間）の労働時間を短縮し、勤務することができる

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 7名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 631名; 16名

うち部長職以上: 0%; 61名; 0名

役員: 6%; 34名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年４月１日時点で３．０％、３０年４月１日時点で１０．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 新入社員英語教育プログラムや、語学・ビジネススキル・専門知識などの通信教育プログラムで自己啓発の機会を提供

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 博士号取得支援、大学進学支援

海外留学制度: 米国語学派遣留学プログラム

特別な成果に対する報酬制度: 特別表彰・提案活動年間表彰・車両紹介活動表彰等

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１０：１０～１５：００）

短時間勤務制度: 小学校卒業までの子を養育する従業員は、始業後１時間まで、終業前２時間まで（最大２時間）の労働時間を短縮し、勤務することができる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 条件を満たし、会社が認めた者が対象。私用のための中抜け（１日２回まで、１日４時間まで）が可能

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【積立保存休暇制度】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】小糸グループ行動憲章にて、従業員の人格・多様性・個性の尊重を明記

障害者雇用該当者数: 85名 [障害者雇用率]2.43%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

ページトップへ

サービスサイト一覧: ブンナビTOP; ブンナビ2026; 文化放送ナースナビ（看護学生）; 文化放送ナースナビ（看護師）

一覧新聞・雑誌購読: YOMIURI ONLINE; 就活ON！

学生の方: ブンナビ会員登録; ブンナビ会員規約; よくあるお問い合わせ; プライバシーポリシー; 掲載内容について

企業の方: お問い合わせ

後悔しない就活のために！: 内定に一歩リード『就活進め方ガイド』

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報