ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ＳＵＢＡＲＵ

［自動車・輸送機器］

東洋経済・DATA特色: 水平対向エンジンや４駆車、安全技術に強み。米国比率高い。航空機も。トヨタが筆頭株主

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲: 未回答。公開情報などから調査

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%　
単年度付与日数を分母とする

平均勤続年数？: 16年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 6,451,527円　業種平均 6,216,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

16,961名

92.63%

7.37%

平均年齢: 39.1歳; [男性]39.2歳; [女性]36.8歳

年齢構成グラフ？

※注記: ２０年度数値

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 354名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

退職者データ注記: ２０年度数値

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 【その他】

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: 厚生労働大臣認定(くるみんマーク)は３つ星を取得し、第７次行動計画に基づき取り組みを行っている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制

特筆すべき両立支援制度？: 群馬製作所の直接部門では、交代制勤務従事者の復職において環境整備を進めている。１８年度に、保育園が開園するまでの時間、社内の会議室を開放するとともに、保育士による早朝保育のトライアルを実施し、１９年度より製作所の近隣事務所にて本格導入した

看護休暇期間？: -

介護休暇期間？: -

介護休業期間？

介護休業取得者数: 3名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 1,083名; 21名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？: ２５年までに２１年時点の２倍以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: -

社内公募制度: -

FA制度: -

企業内ベンチャー制度: -

国内留学制度: -

海外留学制度: -

特別な成果に対する報酬制度: -

キャリアアップ支援制度: -

ストックオプション制度: -

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １９９８年度よりフレックスタイム勤務を導入。２１年度からはコアタイムを廃止

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: ２１年度より全事業所で在宅勤務を導入

サテライトオフィス: -

保育設備・手当: -

ワークシェアリング: -

裁量労働制度: -

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: -

具体例や最近の取り組み: 海外子会社・関係会社においては、それぞれ独自に人材を採用しており、各拠点の方針や事業に適した人材の確保に努めている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事部ダイバーシティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針： -
取り組み： -

障害者雇用該当者数: 306名 [障害者雇用率]2.36%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記: 毎年４月時点の数値

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