ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

ダイハツ工業株式会社

［自動車・輸送機器］

東洋経済・DATA特色: トヨタ自動車傘下の軽・小型車メーカー。１６年に完全子会社化。「ムーヴ」「タント」などが主力車種で，「軽」の国内シェアは２２年度まで１７年連続首位。

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

79.6%

女性

87.5%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]275名[女性]40名; ※2[男性]219名[女性]35名

月平均残業時間？: 25.9時間　
(試用期間中を含む)正社員ベース

月平均残業手当？: 39,980円

有給取得率？: 89%　 [付与]19.1日　 [取得]17.2日

平均勤続年数？: 18.8年; [男性]19年; [女性]15.9年

平均年収？: 6,927,047円　業種平均 6,216,000円

30歳平均賃金(月)？: 285,682円　 [最高]322,810円　 [最低]232,900円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

12,184名

[外国人比率]0.48%

92.15%

7.85%

※注記: 連結外国人従業員数は概算(海外主要生産会社ＰＭＳＢ・ＰＧＭＳＢ・ＡＤＭの従業員数から自社出向者を除いた数)

平均年齢: 40.1歳; [男性]40.3歳; [女性]37.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

117名

[昨年度]157名

83.8%

16.2%

短大・専門: 19名　[昨年度]20名

高卒他: 105名　[昨年度]153名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

73名

79.5%

20.5%

短大・専門・高卒他: 10名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 224名; 189名; 35名

早期退職制度利用: 7名; 6名; 1名

自己都合: 202名; 168名; 34名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 7名; 7名; 0名

その他: 8名; 8名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保から出産手当金(１日当たり標準報酬日額の３分の２相当額)、出産育児一時金(１児につき４２万円)を給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

32名

育児休業期間？: 【その他】子が２歳に達するまで(条件なし)

育児休業取得者
※男女別

182名　[女性]74名　[男性]108名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 妊娠期休職制度(常時立ち仕事に従事する場合、妊娠から産前休暇が始まるまで休職可)

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)短時間勤務フレックスタイム制度(育児・介護のための短時間勤務者もフレックスタイム利用可)(２)介護時差勤務制度(通算２年まで所定労働時間を繰り上げ、または繰り下げて勤務可)(３)両立支援再雇用制度(介護または配偶者の転勤のため退職する場合の再雇用制度)(４)育児休職奨励金

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: その他：対象従業員に対して年間１０日

介護休業期間？: 2年

介護休業取得者数: 1名
子の看護休暇・介護休暇は５０％有給

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 1,650名; 44名

うち部長職以上: 5%; 56名; 3名

役員: 0%; 9名; 0名

女性管理職比率目標値？: ２５年３月までに２０年１月現在の２倍以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 技能検定受験のための準備講座および合格者に対する受験料補助あり、自動車整備士資格受験のための準備講座および合格者への祝い金あり

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 豊田工業大学への留学制度あり

海外留学制度: 海外トレーニー制度あり、１年目はホームステイしながら語学留学、２年目は現地企業でのインターンシップ

特別な成果に対する報酬制度: 社長表彰、提案表彰、優秀発明者表彰、品質異常発見表彰、優秀ＱＣサークル表彰

キャリアアップ支援制度: カフェテリアプラン制度の中で、自己啓発への補助実施

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １日の標準労働時間は７時間４５分、コアタイムなし、フレキシブルタイム(５:００-２２:００)

短時間勤務制度: 小学４年生修了までの子を養育する場合および家族介護をする場合に１日当たり４時間・６時間、または７時間の勤務可

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 家族の育児・介護・新型コロナウイルス感染対策等への対応

サテライトオフィス

保育設備・手当: １９年４月企業内保育園を設立

ワークシェアリング: 定年後再雇用者について週３日勤務も可

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【療養休暇制度】失効した年次有給休暇を最大６０日まで積み立て、本人の私傷病療養・家族介護に利用可【介護時差勤務制度】通算２年まで所定労働時間を繰り上げ、または繰り下げて勤務可【職場復帰短時間勤務制度】メンタルヘルス不調による休職からの復職時、３カ月に限り１日当たり４時間または６時間の勤務可

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み: インドネシア、マレーシアの事業体では、現地の風土を取り入れながら各国独自の人事制度・評価制度を設けている。また、日本国内との連携と海外現地採用スタッフ育成のため、毎年数十人の企業内転勤を実施している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人権・人材開発Ｇ

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】本人の要請に応じて、トイレや更衣室等個別に対応している

障害者雇用該当者数: 224名 [障害者雇用率]2.37%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％(法定雇用率)

障害者雇用に関する注記: 障害者雇用率は６月１日時点。これまでは聴覚障害者が中心であったが、ほかの障害がある人にも採用範囲を拡大中

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