ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

カヤバ株式会社

［自動車・輸送機器］

東洋経済・DATA特色: 油圧機器大手。自動車の衝撃緩衝器で世界３位、２輪用も。建機油圧シリンダー首位。特装車両も

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

73.3%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]15名[女性]1名; ※2[男性]11名[女性]1名

月平均残業時間？: 17.5時間

月平均残業手当？: 33,829円

有給取得率？: 83.8%　 [付与]19.6日　 [取得]16.3日

平均勤続年数？: 16.8年; [男性]17年; [女性]15.2年

平均年収？: 6,973,823円　業種平均 6,216,000円

30歳平均賃金(月)？: 298,624円　 [最高]334,000円　 [最低]240,300円　
事務技術系、基準内賃金

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,555名

[外国人比率]0.9%

89.29%

10.71%

平均年齢: 41.3歳; [男性]41.6歳; [女性]38.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

30名

[昨年度]28名

76.7%

23.3%

短大・専門: 4名　[昨年度]1名

高卒他: 43名　[昨年度]25名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

33名

42.4%

57.6%

短大・専門・高卒他: 11名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 109名; 95名; 14名

早期退職制度利用: 12名; 9名; 3名

自己都合: 92名; 81名; 11名

会社都合: 3名; 3名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 2名; 2名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: ７割支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

23名

育児休業期間？: 【その他】子が満３歳到達後、最初に迎える４月末まで

育児休業取得者
※男女別

111名　[女性]21名　[男性]90名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 50%; 61%; 75%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 44%; 55%; 70%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

75.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 男性、女性、管理監督者への「出産・子育てのためのガイドブック」を配付。各事業所ごとに労使担当者による相談窓口を設置

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）短時間勤務制度：小学６年生以下の子を持つ社員が利用可能（１日最大２時間以内、無給）　（２）休日子育て休暇：土日祝日が稼働日の場合、小学６年生以下の子を持つ社員は無給の休暇を取得可能（有給休暇の未消化分を充当可）　（３）時間単位年休：年休を始業後・終業前の２時間単位でも取得可能　（４）不妊治療休暇：不妊治療を受けている社員は、年１２日を上限として無給の休暇を取得可能（有給休暇の未消化分を充当可）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 613名; 18名

うち部長職以上: 2%; 233名; 5名

役員: 10%; 29名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに女性管理職数を１８人から２４人にすることを目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 技能検定受検者に対し、受検料補助

社内公募制度: 新規事業または新製品の企画・開発業務、通常の採用またはローテーションでは人材確保が困難な業務に限定し、公募を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 国内主要大学の博士課程、修士課程を修了するための支援制度

海外留学制度: ６カ月間の語学研修および１年間の実務研修を組み合わせて若手グローバル人材を早期に育成する

特別な成果に対する報酬制度: 優秀な技術開発に対する萱場資郎賞、会社や社会に対して大きな功績を残した者に対するカヤバプライズなど

キャリアアップ支援制度: 通信教育を中心に社員の自己啓発を奨励

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: ６：００～２１：００（コアタイムなし）、精算期間１カ月

短時間勤務制度: 育児時短、介護時短、職場復帰短時間勤務（私傷病などからの復職支援）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 月１２稼働日まで

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: 幹部従業員については、グローバルで統一された評価制度を導入済み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】社員の人権、ハラスメント教育にＬＧＢＴＱの項目を追加

障害者雇用該当者数: 103名 [障害者雇用率]2.55%

障害者雇用率に関する目標値: ２５年度末までに２．８％以上

障害者雇用に関する注記

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