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カヤバ株式会社

  • ［自動車・輸送機器］
東洋経済・DATA特色
油圧機器大手。自動車の衝撃緩衝器で世界３位、２輪用も。建機油圧シリンダー首位。特装車両も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.6%

女性

88.9%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]106名[女性]9名
※2[男性]96名[女性]8名
月平均残業時間？
18.5時間　
月平均残業手当？
35,743円
有給取得率？
76.9%　 [付与]19.7日　 [取得]15.1日　
平均勤続年数？
16.3年
[男性]16.4年
[女性]15.5年
平均年収？
6,416,526円　 業種平均 6,216,000円
30歳平均賃金(月)？
277,258円　 [最高]317,250円　 [最低]218,100円　
事務技能系、基準内賃金

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,956名

[外国人比率]1.14%

90.44%

9.56%

平均年齢
40.8歳
[男性]41歳
[女性]39歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

26名

[昨年度]6名

84.6%

15.4%

短大・専門
4名　[昨年度]9名
高卒 他
31名　[昨年度]1名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

8名

25%

75%

短大・専門・高卒他
5名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
99名
84名
15名
早期退職制度利用
6名
6名
0名
自己都合
83名
69名
14名
会社都合
6名
6名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
4名
3名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
７割支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

13名

育児休業期間？
【その他】子が満３歳到達後、最初に迎える４月末まで

育児休業取得者
※男女別

61名　[女性]11名　[男性]50名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
50%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
44%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

50.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
労使による育児休職に関する検討委員会にて男性、女性、管理管理監督者への啓蒙資料を作成
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)短時間勤務制度:小学６年生以下の子を持つ社員が利用可能(１日最大２時間以内、無給)(２)休日子育て休暇:土日祝日が稼働日の場合、小学６年生以下の子を持つ社員は無給の休暇を取得可能(有給休暇の未消化分を充当可)(３)時間単位年休:年休を始業後・終業前の２時間単位でも取得可能(４)不妊治療休暇:不妊治療を受けている社員は、年１２日を上限として無給の休暇を取得可能(有給休暇の未消化分を充当可)
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
615名
16名
うち部長職以上
2%
250名
5名
役員
0%
19名
0名
女性管理職比率目標値？
女性管理職候補者育成:２３年度末までに女性係長比率を６．６％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
技能検定受検者に対し、受検料補助
社内公募制度
新規事業または新製品の企画・開発業務、通常の採用またはローテーションでは人材確保が困難な業務に限定し、公募を実施
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
国内主要大学の博士課程、修士課程を修了するための支援制度
海外留学制度
６カ月間の語学研修および１年間の実務研修を組み合わせて若手グローバル人材を早期に育成する
特別な成果に対する報酬制度
優秀な技術開発に対する萱場資郎賞、会社や社会に対して大きな功績を残した者に対するＫＹＢプライズなど
キャリアアップ支援制度
通信教育を中心に社員の自己啓発を奨励
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム(１１:００-１４:００)、精算期間１カ月
短時間勤務制度
育児時短、介護時短、職場復帰短時間勤務(私傷病などからの復職支援)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
月１２稼働日まで。コロナ影響により時限的に上限日数を撤廃
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
幹部従業員については、グローバルで統一された評価制度を導入済み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
79名 [障害者雇用率]2.36%
障害者雇用率に関する目標値
２３年３月末までに２．５％
障害者雇用に関する注記

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