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日野自動車株式会社

  • ［自動車・輸送機器］
東洋経済・DATA特色
トヨタ傘下のトラック大手。海外はインドネシアが最大地盤。三菱ふそうと経営統合で基本合意

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
入社１年未満、休職等による無就労者は除く
平均勤続年数？
18.8年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
6,526,000円　 業種平均 6,216,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

12,175名

-%

-%

平均年齢
41.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
１００％有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
【その他】子が満２歳に達した直後の３月末まで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
26%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
18%
NA%
64%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
所属部署から休んでいる従業員に社内情報（社内報等）の共有、コミュニケーションを積極的に取ることで、職場復帰しやすい環境づくりを行っている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）所定外労働をさせない制度：子が小学３年生を修了するまで　（２）会社駐車場の優先利用　（３）ワーク・ライフサポート休職制度：介護休業法の適用対象外の家族の介護にも適用可能　（４）ライフサポート休暇制度：不妊治療および懐妊後の体調不良時に利用できる休暇制度を２２年４月から導入
看護休暇期間？
その他：小学校入学前は、子の人数×５日、小学１〜３年生は、人数にかかわらず５日
介護休暇期間？
その他：年間１人５日で人数制限なし。祖父母の同居条件なし
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
56名
56名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
２５年までに女性管理職を６５人（目標設定時点より３０％増）を目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
技能検定受験のための準備講座、自動車整備士資格受験のための準備講座を設置。公的資格取得時の通信教育・外部講座の受講料補助
社内公募制度
（１）新領域業務への人材シフトを目的に社内公募制度を１９年度より本格導入（約６０人成立）　（２）職場と本人の希望が合致した場合に、生産現場職から事務系職へと職種転換等を実施
FA制度
ＦＡ制度に準じた制度として、定期面談の際に、自己申告した異動希望・キャリアの志向を、現所属部長・希望先部長双方へ展開し、ローテーションの実現につなげている
企業内ベンチャー制度
トヨタグループで実施している社員オープン参加型の新事業創出プログラムに２１年度から参画
国内留学制度
豊田工業大学留学制度、その他大学大学院通学のため
海外留学制度
（１）海外大学院への留学制度　（２）若手社員海外派遣制度（海外トレーニー制度）
特別な成果に対する報酬制度
（１）社員褒賞制度（部・部門による表彰に加え、とくに優れた事案は創立記念式典で社長より表彰）　（２）提案表彰制度　（３）月次報奨制度（生産職場で生産性向上・創意工夫による貢献大と認められる者を毎月選出し報奨を支給）
キャリアアップ支援制度
語学講座、ＴＯＥＩＣ社内受験（昇格時は受験料会社負担）、語学自習ツール貸与等
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなし、清算期間１カ月
短時間勤務制度
育児（小学６年生まで）、介護（最長３年）
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
１８年４月より導入
サテライトオフィス
法人向けサテライト型シェアオフィスおよびＴＯＫＹＯテレワーク・モデルオフィス計２３１カ所（東京・神奈川・埼玉・千葉・北海道・宮城・大阪・福岡・愛知）
保育設備・手当
古河地区、日野地区、羽村地区の３拠点で企業内保育所を運営中
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
研究・デザイナー職等
その他制度
【所定外労働の免除制度】子が小学３年生を修了するまで【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
（１）海外出向中の社員について、本人・出向先上長・本社との３方向のコミュニケーションを目的とした目標管理面談制度を導入　（２）現地人財の育成・登用を積極的に進め、企業内転勤を実施　（３）生産職場における人財育成制度の海外への展開を推進中

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ＢＲダイバーシティ推進グループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】人材登用などにおいて平等な採用、配置、評価を行い、職場環境も配慮し、権利の阻害、差別等も行っていない
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率順守が前提だが、数値にとらわれず、障害者も含めたダイバーシティ推進を図っていく
障害者雇用に関する注記

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