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日産自動車株式会社

  • ［自動車・輸送機器］
東洋経済・DATA特色
自動車大手。仏ルノー・三菱自と３社で企業連合。３０年代早期に主要市場の全新型車を電動車に

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間？
30.2時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
97%　 [取得]19日　
平均勤続年数？
15年
[男性]15.6年
[女性]11.2年
平均年収？
8,771,496円　 業種平均 6,216,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

24,034名

85.34%

14.66%

平均年齢
41.2歳
[男性]41.3歳
[女性]40.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

535名

[昨年度]415名

85.8%

14.2%

短大・専門
92名　[昨年度]87名
高卒 他
204名　[昨年度]259名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

1,004名

0%

100%

※注記
採用実績は事務系・技術系・技能系の合計
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
家賃補助・家族手当を支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】ファミリーサポート休暇：有給５日＋無給７日（計１２日）

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
【その他】子が２歳到達後の４月末

育児休業取得者
※男女別

412名　[女性]110名　[男性]302名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
32%
52%
59%
育児休業取得率・女性
85%
94%
96%
育児休業取得率・男性
21%
42%
51%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

58.6%

育休復職率

96.9%

育休・産休の具体的な取り組み
産休前の「プレパパママセミナー」、育児休職から復職前の従業員向け「復職セミナー」を開き、産休前と復職後に、復職後のキャリアや働き方の構築について考える機会を用意するほか、上司の（両立）部下育成を支援するものとして、育児休職から復職予定者を持つ管理職向けマネジメントセミナーや育児両立従業員マネジメント研修などを行っている
産前休暇前に取得できる母性保護休職制度あり
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：リモートワーク制度
特筆すべき両立支援制度？
コアタイムなしのスーパーフレックス勤務制度や子どもの行事にも利用可能なファミリーサポート休暇制度（年１２日：有給５日＋無給７日）が利用できるほか、休職中にイントラネットとメールへのアクセスを可能にするためのＰＣが貸与される。社内に設置されたＭＭケアルーム（搾乳室）の利用も可能。子育て両立社員の有志による従業員リソースグループによる情報共有や座談会の開催
看護休暇期間？
その他：ファミリーサポート休暇：有給５日＋無給７日（計１２日）
介護休暇期間？
その他：ファミリーサポート休暇：有休５日＋無給７日（計１２日）
介護休業期間？
366日
介護休業取得者数
25名
「介護セミナー」の開催のほか、介護に関する外部相談窓口を設置している

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
11%
3,231名
346名
うち部長職以上
9%
1,096名
99名
役員
13%
62名
8名
女性管理職比率目標値？
女性管理職比率と間接従業員に占める女性比率とのギャップを縮めていくことを目標とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
オープンエントリー制度：ポストの募集があれば応募できる
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
経営計画達成に向けて顕著な成果を上げたプロジェクトに対して表彰を行っている
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなしのスーパーフレックス勤務制度
短時間勤務制度
育児または介護のための就業時間短縮
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
生産工程を除く
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
日産テクニカルセンター、日産グローバル情報システムセンター、日産グローバル本社、追浜工場に事業所内託児所「まーちらんど」を設置
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【ファミリーサポート休暇制度】結婚、配偶者出産、育児、介護、不妊治療を理由とした休暇（年１２日：有給５日・無給７日）【帯同休職制度】配偶者の転勤などに伴う最長３年の休職が可能【ライフサポート休暇】従業員自身の傷病・療養のための休暇。予防目的でも取得可能（年５日、有給）
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ＤＥＩ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】休暇制度と結婚祝い金の支給、健康診断日程の個別設定、１７年より「東京レインボープライド」に参加。２３年より外部相談窓口の設置、アライステッカーの配付、ＬＧＢＴＱ＋＆Ａｌｌｙの従業員リソースグループの再構築、２４年度より忌引き休暇や介護事由による各種制度、永年勤続旅行の同行者拡大など、一部の人事規程に事実婚・同性婚を適用
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]2.53%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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