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カナデビア株式会社

  • ［機械］
東洋経済・DATA特色
ゴミ焼却発電施設を柱に舶用機器など展開、圧力容器に強み。造船分離。略称社名はＨｉｔｚ

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.8%

女性

81.2%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]131名[女性]16名
※2[男性]115名[女性]13名

※注記
１９年４月１日入社者１４７人中８人は中途採用(男性７人女性１人)、２２年４月１日在籍者１２８人中６人は中途採用者(男性５人女性１人)
月平均残業時間？
13.6時間　
主事以下常用職員
月平均残業手当？
61,125円
主事以下常用職員
有給取得率？
76.8%　 [付与]22日　 [取得]16.9日　
主事以下の常用職員
平均勤続年数？
16.1年
[男性]16.3年
[女性]13.1年
平均年収？
6,807,126円　 業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)？
292,390円　 [最高]346,500円　 [最低]252,800円　
休職者は対象外。時間外は含まない

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,001名

[外国人比率]2.25%

91.83%

8.17%

平均年齢
42.6歳
[男性]42.9歳
[女性]39.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

90名

[昨年度]106名

85.6%

14.4%

短大・専門
9名　[昨年度]7名
高卒 他
17名　[昨年度]20名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

40名

57.5%

42.5%

短大・専門・高卒他
15名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
99名
79名
20名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
77名
60名
17名
会社都合
10名
8名
2名
転籍
1名
1名
0名
その他
11名
10名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

17名

育児休業期間？
【その他】最長３歳(一定条件あり)

育児休業取得者
※男女別

66名　[女性]13名　[男性]53名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
45%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
39%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

44.6%

育休復職率

98.4%

育休・産休の具体的な取り組み
(１)育休開始日から３日間は育児有給休暇を充当可。それに連続する６０日間は積立年次有給休暇を充当可(２)厚生労働省より認定され「くるみんマーク(計３回認定)」「えるぼし(２段階目)」を取得
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：時間単位有休制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
その他：子の人数に１０日を乗じた日数(無給)。時期は小学校卒業の年度末に達するまで
介護休暇期間？
その他：要介護家族の人数に５日を乗じた日数(無給)。対象は介護を必要とする家族を有する職員
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名
介護休業はやむをえない事由がある場合は３年間

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
1,235名
32名
うち部長職以上
2%
159名
3名
役員
4%
28名
1名
女性管理職比率目標値？
２５年までに管理職の女性比率４％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
技術士、１級建築士、１級(土木、管、造園、建築、電気工事)施工管理技士、ＴＯＥＩＣなど
社内公募制度
随時、社内各部門および関係会社が人材を公募
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
職員からビジネスアイデアを募り、内容に応じて社内ベンチャーを検討
国内留学制度
業務の必要に応じて、授業料の半額および入学金、諸経費を会社負担として大学へ留学
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
社外表彰や高収益プロジェクト、特許取得等に対し、表彰および報奨金を設定
キャリアアップ支援制度
キャリアプランの設定、社内外の各種研修の実施
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムを設けないフレックス制度を導入
短時間勤務制度
育児・介護等の事由による６時間または７時間の短時間勤務制度あり
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
週４回を限度に在宅勤務制度を導入(コロナ禍の現在は制度を拡大して運用中)
サテライトオフィス
関東圏・関西圏を中心に導入
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
研究開発職を中心に専門業務型裁量労働制を導入
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み
海外子会社における人事制度・評価制度を順次見直している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】総務部ダイバーシティ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】検討中
取り組み： 【その他】社内報・イントラネットを利用した社内への情報発信
障害者雇用該当者数
66名 [障害者雇用率]2.3%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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