ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

日東電工株式会社

［化学］

東洋経済・DATA特色: 液晶部材の偏光板から核酸医薬原薬まで扱う総合材料メーカー。ニッチ商品でシェア首位多数

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.1%

女性

94.6%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]170名[女性]37名; ※2[男性]148名[女性]35名

月平均残業時間？: 15.3時間

月平均残業手当？: 51,839円

有給取得率？: 83.5%　 [付与]20日　 [取得]16.7日　
有給付与日数は、付与の最大の日数（勤続年数に応じて年２０日まで）

平均勤続年数？: 12.6年; [男性]13年; [女性]10.1年

平均年収？: 7,799,000円　業種平均 6,487,000円

30歳平均賃金(月)？: 312,062円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

6,610名

[外国人比率]1.06%

86.19%

13.81%

平均年齢: 39.5歳; [男性]39.6歳; [女性]38.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

125名

[昨年度]111名

74.4%

25.6%

短大・専門: 36名　[昨年度]33名

高卒他: 98名　[昨年度]93名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

149名

75.8%

24.2%

※注記: 中途採用状況は総合職採用の人員を記載

短大・専門・高卒他: 4名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 124名; 99名; 25名

早期退職制度利用: 8名; 8名; 0名

自己都合: 112名; 87名; 25名

会社都合: 2名; 2名; 0名

転籍: 2名; 2名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

27名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

227名　[女性]27名　[男性]200名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; 95%; 95%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 36%; 92%; 95%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

95.4%

育休復職率

99.1%

育休・産休の具体的な取り組み: 育休、産休取得者の評価に対する指針を定めている。育児を目的とした特休（有給）制度、育児休暇が取りやすい雰囲気づくり、管理職への意識啓蒙を行っている
２１年度分から算出方法を一部変更

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児・介護フレックスタイム制度（月４０時間まで）　（２）結婚・出産・介護・配偶者の転勤など家庭事情で退職した者を、その事由が解消し条件を満たした場合に再雇用する制度がある（ウェルカムホームプラン制度）　（３）リザーブ年休（失効した年休）を子育て支援目的で使用できる制度がある

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 1,071名; 70名

うち部長職以上: 3%; 232名; 6名

役員: 11%; 38名; 4名

女性管理職比率目標値？: ３０年度までに女性リーダー比率をグローバルで３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 表彰制度（資格取得をした者を表彰する）

社内公募制度: 社内で希望する部署へ申請して異動

FA制度: 部署・プロジェクト側からＦＡを募集して異動

企業内ベンチャー制度: スピンオフの実績はないが、社内ベンチャーを立ち上げた実績あり

国内留学制度: 博士課程やＭＢＡへ派遣

海外留学制度: 海外のビジネススクールへの短期派遣、トレーニー制度

特別な成果に対する報酬制度: 業務功労表彰

キャリアアップ支援制度: キャリア面談、公募型ｅラーニング、公募型ビジネススクール、英語教育

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: スタンダード（コアタイムあり）・コアレス、育児介護（コアタイムなし）

短時間勤務制度: 育児・介護者を対象

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 出勤を中心とした制度と自宅での勤務を中心とした在宅勤務制度もある

サテライトオフィス: 自社占有拠点を設置

保育設備・手当: 設備・手当はないが、福利厚生の１つとしてベビーシッター依頼費用の補助がある

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 専門、企画業務を行う、一定条件を満たす社員

その他制度: 【育児介護フレックス】育児・介護者を対象としたフレックス。月２０時間までマイナスを認める仕組み【リザーブ年休】失効になった年休を育児や介護、ボランティア、不妊治療などを目的に取得可能【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: グローバルグレーディングや国際間異動制度、タレントマネジメントを導入。サクセッションプラン（後継者育成）を導入

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】コーポレート人財本部戦略企画部企画・組織開発グループ

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】Ｎｉｔｔｏが参画している勉強会主催のＬＧＢＴＱセミナーを茨木事業所で開催した。ＬＧＢＴＱについて当事者に話を聞くことで、知識や理解を深め、個人または企業として可能な支援を考える機会を提供し、ハラスメントを防止するとともに理解する人を増やすことを目的としている