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新光電気工業株式会社

  • ［半導体・電気・電子機器］
東洋経済・DATA特色
半導体パッケージ大手、主顧客はインテル。半導体製造装置向け静電チャックも。富士通系

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

94.0%

女性

84.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]100名[女性]25名
※2[男性]94名[女性]21名
月平均残業時間？
16.4時間　
月平均残業手当？
45,391円
有給取得率？
63.5%　 [付与]20日　 [取得]12.7日　
取得率は「総取得日数÷総支給日数×１００」で算出
平均勤続年数？
20.1年
[男性]19.2年
[女性]23.4年
平均年収？
7,618,529円　 業種平均 6,254,000円
30歳平均賃金(月)？
305,700円　
技術系基幹労働者モデル

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,608名

[外国人比率]0.26%

79.67%

20.33%

平均年齢
43.2歳
[男性]42.8歳
[女性]44.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

52名

[昨年度]46名

84.6%

15.4%

短大・専門
7名　[昨年度]3名
高卒 他
93名　[昨年度]80名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

356名

29.2%

70.8%

短大・専門・高卒他
238名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
62名
43名
19名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
57名
39名
18名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
5名
4名
1名
退職者データ注記
他は、休職期間満了による退職者、死亡退職者、および出向元復帰者

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
健保:標準報酬日額の８５％が出産手当として支給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

9名

育児休業期間？
【その他】２歳の誕生日以降最初の４月２０日まで

育児休業取得者
※男女別

15名　[女性]8名　[男性]7名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
14%
20%
12%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
2%
9%
6%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

12.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
育児休職制度について、短期(最長１カ月)については積立休暇(多目的休暇)の残日数の範囲で有給とすることが可能
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：勤続３年以上の従業員が育児等の事情により退職した場合に、契約社員として再雇用する制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)短時間勤務制度の期間について、育児:小学校１年生の３月３１日まで利用可、さらに個別事情により最長小学校６年生の３月３１日まで利用可。介護:介護の事由が消滅するまで取得可(２１年度利用者数)育児短時間:７８人、介護短時間:４人(２)フレックスタイム制勤務(コアタイムなし)２２年３月時点利用者数:２，３９０人(３)業務の内容に応じて利用可能な在宅勤務制度、２１年度利用人数:１，９８２人
看護休暇期間？
その他：最大２０日まで積み立て可能(有給)。時間単位取得可
介護休暇期間？
その他：最大２０日まで積み立て可能(有給)。時間単位取得可
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
3名
時間単位取得については、中抜け可能

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
6%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
15%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
２５年３月末に２０年３月末比２倍の６．６％にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
(１)社内の熟練技能の向上を促進するため、技能検定合格者に対し祝い金支給(２)必要な専門教育習得を促進するための通信教育受講料補助
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
各種貢献(発明考案、業績への多大な貢献、改善活動)に応じた表彰・報奨金制度
キャリアアップ支援制度
若年層を対象としたキャリアアップ研修の実施。従業員が業務遂行に必要となるスキル・知識を多様なコースから選択し自律的に学ぶ機会を提供するｅラーニング制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
１日の標準労働時間は８時間、コアタイムなし、フレキシブルタイム(１５:００-２２:００)
短時間勤務制度
対象事由:(１)育児(２)介護(３)がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、腎不全および厚生労働省の指定難病の罹患者、または不妊治療を行っている者
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
間接業務従事者を対象に利用可能。社給ＰＣを用いた在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【積立休暇(多目的休暇)】例:私傷病の療養、ボランティア活動、妊娠中の諸症状、不妊治療ならびにがん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、腎不全および厚生労働省の指定難病にかかわる治療等【各種休職制度】例:病気休職、不妊治療を行っている従業員向け休職制度【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】コンプライアンス教育、階層別教育で教育を実施
障害者雇用該当者数
79名 [障害者雇用率]2.26%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記
グループ算定特例を適用

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