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企業情報

マブチモーター株式会社

  • ［半導体・電気・電子機器］
東洋経済・DATA特色
車載用軸に小型モーター世界シェア５割以上。理美容向けも。中国、ベトナムなど全量海外生産

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]9名[女性]0名
※2[男性]9名[女性]0名
月平均残業時間？
18.1時間　
月平均残業手当？
53,663円
有給取得率？
80.1%　 [付与]20日　 [取得]16日　
２３年４月１日時点で２０日有休付与された社員をカウント
平均勤続年数？
18.6年
[男性]18.9年
[女性]17.1年
平均年収？
7,395,301円　 業種平均 6,254,000円
30歳平均賃金(月)？
280,065円　 [最高]291,100円　 [最低]267,777円　
基本給＋資格給（家族手当含まず）

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

845名

[外国人比率]2.37%

84.5%

15.5%

※注記
臨時雇用者数は従業員数の外数
平均年齢
45.1歳
[男性]45.3歳
[女性]43.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

25名

[昨年度]15名

88%

12%

短大・専門
5名　[昨年度]3名
高卒 他
2名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

53名

58.5%

41.5%

短大・専門・高卒他
11名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
23名
16名
7名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
21名
14名
7名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
2名
2名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日（稼働日）

産児休業取得者

2名

育児休業期間？
【その他】３年間

育児休業取得者
※男女別

10名　[女性]1名　[男性]9名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
37%
53%
60%
育児休業取得率・女性
100%
100%
50%
育児休業取得率・男性
17%
44%
62%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

60.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
復職支援のための通信教育を実施、社内報を定期送付し会社とのコミュニケーションを維持する
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）法定育児休業期間中および育児時短を行う社員への金銭的補助　（２）育児・介護休業中の自己啓発支援　（３）配偶者出産時休暇（５日間の有給休暇）の導入
看護休暇期間？
その他：１人７日まで最大１４日（有給）
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
4%
92名
4名
うち部長職以上
5%
38名
2名
役員
10%
20名
2名
女性管理職比率目標値？
１７．０％（２４年末、グループ全体での女性管理職比率）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
取得資格に応じ１０，０００〜１００，０００円の奨励金を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
異動希望をいつでも申告可能
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
功績（金賞〜銅賞）・マブチウェイ賞・グッドアイディア賞・ナイストライ賞を設けて年に１度の式典にて表彰
キャリアアップ支援制度
英語学習ツール提供、通信教育受講制度、階層別研修の実施、経営戦略講座の実施
ストックオプション制度
管理職を対象とした株式報酬制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
全社員に適用
短時間勤務制度
育児、介護者、休職復帰者に適用
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
テレワーク導入
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
高齢者再雇用にて取り入れ
裁量労働制度
専門型・企画型のいずれも導入
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
海外幹部社員についてグローバル人事制度を策定し、運用を行っている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事・労務グループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】ＬＧＢＴに特化していないが、すべてにおいて差別は禁止する方針がある
取り組み： 【行っている】社内に、誰でも利用可能なトイレを設置済み
障害者雇用該当者数
20名 [障害者雇用率]2.55%
障害者雇用率に関する目標値
２４年中に障害者を１人以上新規雇用する
障害者雇用に関する注記
会社説明会を実施するなどして、積極的に求人をしている

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