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株式会社ジェイテクト

  • ［機械］
東洋経済・DATA特色
光洋精工と豊田工機が合併、電動パワステ等自動車部品、車・産機向け軸受け、工作機械が３本柱

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.8%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]240名[女性]15名
※2[男性]218名[女性]15名

※注記
２０２０年４月→２０２３年４月
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
付与は年１回のため、１〜１２月を対象期間として算出
平均勤続年数？
17.4年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
7,235,578円　 業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

11,252名

-%

-%

平均年齢
41.2歳

年齢構成グラフ？

※注記
２２年度末時点のデータ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]61名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　[昨年度]78名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】出産当日から１４日以内に２日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
38%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
32%
57%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児短時間制度：２２０人（２２年度実績）　（２）カムバックサポート制度：登録者４５人（２３年８月時点）　（３）介護看護休暇制度：２人（２２年度実績）　（４）ベビーシッター補助制度：３人（２２年度実績）、祝日託児：２６人（２２年度実績）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
2%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
２６年３月までに女性管理職４０人以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
業務の必要性に基づき、受験料、交通費を会社が負担。技能検定については合格した場合、受検料相当額を会社負担
社内公募制度
応募資格があれば誰でも応募可能
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
選抜者を海外大学へ社費で派遣
海外留学制度
選抜者を社費で派遣（期間１年）
特別な成果に対する報酬制度
特許報奨、改善提案報奨、社長表彰等
キャリアアップ支援制度
カフェテリアプラン自己啓発メニューの利用、社内英会話、英語学習補助、外部ｅラーニング自己啓発補助（特定の外部ベンダー提供の利用料補助）
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
１８年４月よりコアタイム廃止（６：００〜２２：００）、精算期間は１カ月
短時間勤務制度
育児、介護にて短時間勤務を希望する人を対象とし最短労働時間５時間３０分にて利用可
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
基幹職・総合職・一般職は利用可。工場製造は対象外
サテライトオフィス
研修センターを使用
保育設備・手当
カフェテリアプランにて育児支援メニューを利用可。祝日に一部事業場にて事業場内託児所開設
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
新製品・新商品に関する研究開発を行う職場に所属する主任等に適用
その他制度
【カムバックサポート制度】配偶者の転勤、もしくは介護による事由で、自己都合退職した場合、再雇用の機会を付与【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
グローバルで、適材適所での人材活用（グローバルサクセッション）へ向けて、取り組みを行っている。（１）選抜人材の統一された教育　（２）グローバル人事管理システムの導入　（３）現地スタッフの日本受け入れ研修

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【その他】人事部に専任担当がいる
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】（１）全社員向けの研修の実施　（２）ハラスメント防止ガイドラインにおける差別禁止規程　（３）採用活動時の性別記入欄廃止　（４）相談窓口の設置　（５）トランスジェンダー社員に対する通称名、トイレ、更衣室、健康診断等に関する配慮
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率の順守
障害者雇用に関する注記

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