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株式会社ジェイテクト

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東洋経済・DATA特色
光洋精工と豊田工機が合併、電動パワステ等自動車部品、車・産機向け軸受け、工作機械が３本柱

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

89.5%

女性

92.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]258名[女性]50名
※2[男性]231名[女性]46名
月平均残業時間？
18.2時間　
月平均残業手当？
45,391円
有給取得率？
72.9%　 [付与]20.7日　 [取得]15.1日　
付与は年１回のため、１-１２月を対象期間として算出
平均勤続年数？
16.6年
[男性]17年
[女性]13年
平均年収？
6,805,518円　 業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)？
328,026円　 [最高]418,625円　 [最低]215,695円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

11,665名

[外国人比率]0.99%

91.39%

8.61%

平均年齢
40.5歳
[男性]40.6歳
[女性]39.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

70名

[昨年度]72名

94.3%

5.7%

短大・専門
0名　
高卒 他
71名　[昨年度]73名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

19名

36.8%

63.2%

短大・専門・高卒他
7名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
292名
256名
36名
早期退職制度利用
11名
10名
1名
自己都合
261名
227名
34名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
6名
6名
0名
その他
14名
13名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】出産当日から１４日以内に２日

産児休業取得者

34名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

106名　[女性]33名　[男性]73名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)カムバックサポート制度(２)育児短時間勤務制度(３)事業場内祝日託児制度(４)ベビーシッター費補助制度
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
2%
1,736名
29名
うち部長職以上
1%
385名
2名
役員
2%
56名
1名
女性管理職比率目標値？
２３年３月までに女性管理職４０人以上(管理職比率２．１％相当)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
業務の必要性に基づき、受験料、交通費を会社が負担。技能検定については合格した場合、受検料相当額を会社負担
社内公募制度
応募資格があれば誰でも応募可能
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
選抜者を豊田工業大学へ社費で派遣
海外留学制度
選抜者を社費で派遣(期間１年)
特別な成果に対する報酬制度
特許報奨、改善提案報奨、社長表彰等
キャリアアップ支援制度
カフェテリアプラン自己啓発メニューの利用、社内英会話、英語学習補助、外部ｅラーニング自己啓発補助(特定の外部ベンダー提供の利用料補助)
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
１８年４月よりコアタイム廃止(６:００-２２:００)、精算期間は１カ月
短時間勤務制度
育児、介護にて短時間勤務を希望する人を対象とし最短労働時間５時間３０分にて利用可
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
基幹職・総合職・一般職。工場職制は除く。総合職・一般職は一定の資格等級以上
サテライトオフィス
研修センターを使用
保育設備・手当
カフェテリアプランにて育児支援メニューを利用可。祝日に一部事業場にて事業場内託児所開設
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
新製品・新商品に関する研究開発を行う職場に所属する主任等に適用
その他制度
【カムバックサポート制度】配偶者の転勤、もしくは介護による事由で、自己都合退職した場合、再雇用の機会を付与【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
グローバルで、適材適所での人材活用(グローバルサクセッション)へ向けて、取り組みを行っている、(１)グローバル人事管理システムの導入(２)グローバルポストグレーティング制度の導入(３)現地スタッフの日本受け入れ研修

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】研修会(役員向け、人事担当者向け、全管理職向け)の実施や、ハラスメント防止ガイドラインにおける差別禁止規定、採用活動時の性別記入欄廃止、相談窓口の設置等を実施している
障害者雇用該当者数
303名 [障害者雇用率]2.29%
障害者雇用率に関する目標値
雇用率２．３％以上の維持
障害者雇用に関する注記

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