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株式会社ＳＡＮＫＹＯ

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パチンコ機製造大手。フィーバー台で成長。開発力に定評。円谷フィールズＨＤと親密。好財務

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

NA

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]14名[女性]1名
※2[男性]14名[女性]0名
月平均残業時間？
12.1時間　
月平均残業手当？
35,920円
有給取得率？
54.5%　 [付与]19.1日　 [取得]10.4日　
平均勤続年数？
18.3年
[男性]18.5年
[女性]16.3年
平均年収？
7,145,000円　 業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)？
289,201円　 [最高]405,848円　 [最低]244,896円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

757名

[外国人比率]0%

88.11%

11.89%

平均年齢
43.8歳
[男性]44歳
[女性]42.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

5名

[昨年度]12名

100%

0%

短大・専門
0名　[昨年度]1名
高卒 他
0名　[昨年度]1名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

0名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
24名
20名
4名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
18名
15名
3名
会社都合
1名
0名
1名
転籍
2名
2名
0名
その他
3名
3名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

3名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

8名　[女性]8名　[男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
0%
4%
0%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
4%
142名
5名
うち部長職以上
0%
19名
0名
役員
4%
23名
1名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
-
社内公募制度
-
FA制度
-
企業内ベンチャー制度
-
国内留学制度
-
海外留学制度
-
特別な成果に対する報酬制度
商品企画へのアイデア提案に報奨、特許の出願・登録時に報奨
キャリアアップ支援制度
-
ストックオプション制度
-
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
-
短時間勤務制度
-
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
-
保育設備・手当
-
ワークシェアリング
-
裁量労働制度
-
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
10名 [障害者雇用率]2.22%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率
障害者雇用に関する注記

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