ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社タダノ

［機械］

東洋経済・DATA特色: 移動式の建設用クレーンで世界最大手級。インフラや資源関連に強み。１９年買収の独事業再建中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

92.9%

女性

90.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]42名[女性]10名; ※2[男性]39名[女性]9名

月平均残業時間？: 21.3時間

月平均残業手当？: 50,093円

有給取得率？: 86.8%　 [付与]19.8日　 [取得]16.5日　
勤続年数が浅い者には、法定を超える日数を付与。キャリア採用者には前職の勤続年数を加味して付与

平均勤続年数？: 16.1年; [男性]16.9年; [女性]10.2年

平均年収？: 6,452,158円　業種平均 6,244,000円

30歳平均賃金(月)？: 279,000円　 [最高]299,000円　 [最低]221,000円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,596名

[外国人比率]5.83%

89.29%

10.71%

平均年齢: 41.6歳; [男性]41.8歳; [女性]40.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

37名

[昨年度]29名

83.8%

16.2%

短大・専門: 7名　[昨年度]6名

高卒他: 17名　[昨年度]15名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

47名

31.9%

68.1%

短大・専門・高卒他: 21名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 61名; 55名; 6名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 39名; 33名; 6名

会社都合: 22名; 22名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

3名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

30名　[女性]3名　[男性]27名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 6%; 36%; 41%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 勤続６カ月以上から取得可能

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 短時間勤務制度が利用できるのは、小学校４年生修了までの子を養育する者

看護休暇期間？: その他：年５日までは有給、６日以上は無給

介護休暇期間？: その他：介護人数にかかわらず年１０日取得可

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 1名
年５日までは有給、６日以上は無給

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 201名; 5名

うち部長職以上: NA%; 54名; NA名

役員: 8%; 25名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２６年度末までに３％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 部門ごとに義務、奨励項目を設定して運用

社内公募制度: 国内留学制度

FA制度: 個人の自律的なキャリア形成を目的とした社内ＦＡ制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 年１回の募集、選考あり

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: インソース公開講座

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１０：３０～１５：００）。育児・介護、海外時差対応等はコアタイム免除

短時間勤務制度: 子育て・介護で利用可

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 月間所定労働時間の８割まで。ただし、育児・介護等の場合は人事部長が認めれば上限を超えて利用可能

サテライトオフィス: 配偶者の転勤等でやむをえない場合に利用可能

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 企画型・専門型を導入

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各海外事業所に制度はあるが、把握していない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：今後予定

障害者雇用該当者数: 19名 [障害者雇用率]2%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率以上

障害者雇用に関する注記

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