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三浦工業株式会社

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産業小型ボイラーで国内５割超占有。メンテが安定収益源。省力需要を追い風に海外開拓

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

74.3%

女性

93.8%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]101名[女性]16名
※2[男性]75名[女性]15名

※注記
女性新卒は３月入社のため、１９年３月入社者を含む
月平均残業時間？
22.6時間　
正社員・準社員(管理監督者含む)
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
65%　 [付与]19.7日　 [取得]12.9日　
平均勤続年数？
15年
[男性]16.2年
[女性]11.1年
平均年収？
6,721,419円　 業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)？
350,500円　
モデル賃金

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,298名

[外国人比率]0.21%

75.71%

24.29%

平均年齢
39.9歳
[男性]41.1歳
[女性]36.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

106名

[昨年度]92名

90.6%

9.4%

短大・専門
3名　[昨年度]2名
高卒 他
2名　[昨年度]3名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

74名

0%

100%

※注記
正社員のみ
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
108名
79名
29名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
105名
77名
28名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
3名
2名
1名
退職者データ注記
他は死亡退職、懲戒解雇、休職期間満了

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保３分の２給付
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１日

産児休業取得者

55名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

62名　[女性]47名　[男性]15名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
育休の初日は有給、以降法定
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営
特筆すべき両立支援制度？
短時間勤務制度・所定外労働をさせない制度は、子どもが小学６年生まで利用可能
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
11%
1,377名
146名
うち部長職以上
1%
237名
3名
役員
11%
19名
2名
女性管理職比率目標値？
管理監督者に関する目標値３％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
FA制度
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
【なし】
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国での人事制度、評価制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【行っている】入社時の応募書類にて性別の記入を任意とする。相談窓口を設け、個別に対応(相談窓口は公益通報先に加え、社内に複数設置)。新任役職者研修のダイバーシティ講義にてＬＧＢＴ「性的少数者への配慮」についての学習を実施
障害者雇用該当者数
80名 [障害者雇用率]2.43%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記
届け出時期３月末を基準。特例子会社を含めた国内グループ会社(特例認定された関係会社)含む

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