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リンナイ株式会社

  • ［建設・住宅］
東洋経済・DATA特色
ガス器具トップ。給湯、厨房が２本柱。韓国、中国、米国、豪州など海外にも積極展開。好財務体質

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

85.9%

女性

92.3%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]71名[女性]13名
※2[男性]61名[女性]12名
月平均残業時間？
15.8時間　
月平均残業手当？
29,899円
有給取得率？
73.1%　 [付与]20日　 [取得]13.9日　
計画的付与と取得
平均勤続年数？
18.8年
[男性]19.5年
[女性]16.9年
平均年収？
6,784,474円　 業種平均 6,770,000円
30歳平均賃金(月)？
320,857円　 [最高]338,050円　 [最低]289,450円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,532名

[外国人比率]0.08%

70.95%

29.05%

平均年齢
40.6歳
[男性]41.7歳
[女性]37.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

104名

[昨年度]68名

87.5%

12.5%

短大・専門
0名　
高卒 他
25名　[昨年度]26名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

14名

78.6%

21.4%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
100名
71名
29名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
93名
67名
26名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
7名
4名
3名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１日

産児休業取得者

56名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

109名　[女性]76名　[男性]33名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
育児短時間勤務は、小学校３年生の３月３１日まで利用可
看護休暇期間？
その他：１年につき１０日、２人以上は２０日（無給）
介護休暇期間？
その他：１年につき１０日、２人以上は２０日（無給）
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
1%
739名
7名
うち部長職以上
0%
49名
0名
役員
4%
24名
1名
女性管理職比率目標値？
３０年度３．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格取得時の費用を負担
社内公募制度
必要に応じて職種ごとに社内公募で募集
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
発明に対する報奨金を授与、全社行事にて「特に優秀な業績を挙げた社員」を表彰
キャリアアップ支援制度
通信教育受講の奨励
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
小学校３年生の年度末まで、育児を目的とした時短を認めている
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
多様化する働き方への対応の１つとして、業務生産性維持・向上と仕事場所の柔軟な選択による社員のワーク・ライフ・バランス向上を目的に導入。在宅勤務が可能な業務で、出社時と比べ業務生産性を落とさずに勤務できる者を対象に許可制で実施
サテライトオフィス
通常勤務先以外での業務実施が可能（外出・出張などの際に最寄りの事業所に立ち寄り、業務を実施できる）
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【有給休暇積立制度】長期療養の必要があるときに使用。有休の消滅分を積み立てて、最大６０日積み立て可能【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国で整備、運用（統一する必要がない）
具体例や最近の取り組み
各国の会社ごとに、文化に合わせた形で、おのおの設定（人事制度、評価制度ともに）

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
【その他】カムバック制度
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】リンナイグループ倫理綱領に定めて、全世界で年１回教育
障害者雇用該当者数
93名 [障害者雇用率]2.62%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記

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