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石油暖房機器の最大手。空調、温水機器やヒートポンプ式給湯器「エコキュート」も展開。好財務

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.8%

女性

73.3%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]33名[女性]15名
※2[男性]25名[女性]11名
月平均残業時間？
12.7時間　
月平均残業手当？
30,884円
有給取得率？
74.1%　 [付与]18.6日　 [取得]13.8日　
平均勤続年数？
20年
[男性]20.3年
[女性]18.4年
平均年収？
5,338,000円　 業種平均 8,259,000円
30歳平均賃金(月)？
278,415円　 [最高]302,597円　 [最低]250,751円　
月例賃金は基本給、家族手当、時間外手当、役付手当、通勤費を集計

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,567名

80.28%

19.72%

平均年齢
44.4歳
[男性]44.8歳
[女性]42.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

31名

[昨年度]16名

64.5%

35.5%

短大・専門
0名　[昨年度]1名
高卒 他
13名　[昨年度]14名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

13名

46.2%

53.8%

短大・専門・高卒他
7名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
53名
43名
10名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
53名
43名
10名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１日

産児休業取得者

8名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

35名　[女性]9名　[男性]26名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
16%
69%
100%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
0%
63%
100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
出生時育児休業の一部を特別休暇（有給）とすることで、取得しやすい制度にしている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
短時間勤務は就業５時間、６時間、７時間の３パターンがあり、それぞれの短時間勤務について、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを３パターン設定している。３パターンの短時間勤務と３パターンの始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げとの組み合わせによって、合計９パターンの就業形態から従業員が自分のライフスタイルに合った働き方ができるように制度設計している
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
NA%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
5%
21名
1名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格の取得にかかる費用の全額を会社が負担する制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
業務において特定の成果を収めた従業員を表彰する制度
キャリアアップ支援制度
階層別教育や自己啓発支援制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児・介護等の理由で取得でき、５〜７時間の勤務の中で計９パターンから社員の希望で選択が可能
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【リフレッシュ休暇】従業員の勤続年数に応じ、所定の有給休暇を与える制度【私傷病積立休暇】有給休暇の繰り越し消滅分を病気休暇として積み立てる制度【アニバーサリー休暇】従業員の誕生日の属する月内に１日有給休暇を与える制度
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
33名 [障害者雇用率]2.59%
障害者雇用率に関する目標値
法定の２．５％
障害者雇用に関する注記

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