ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社アーレスティ

［非鉄金属］

東洋経済・DATA特色: ダイカスト大手。ＳＵＢＡＲＵなど主得意先。アルミ地金、半導体クリーンルーム床材も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

55.6%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]9名[女性]4名; ※2[男性]5名[女性]4名
※注記: ２０２０年４月→２０２３年４月

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%

平均勤続年数？: 18.7年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 5,941,685円　業種平均 6,140,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

987名

平均年齢: 43.5歳

年齢構成グラフ？

※注記: ２２年度末時点のデータ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]11名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名　[昨年度]5名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; 47%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; 19%; 50%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 短時間勤務は小学３年生まで可能。育児目的休暇（男女問わず、子どもが生まれてから１年間５日を限度として有給の休暇を付与する）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？: ３０年に１０％以上、４０年に２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格等を取得した場合には奨励金を給付する

社内公募制度: 組織で人材が必要になったときは、人材要件を社内に提示し、従業員の意識で応募することができる

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: 自己啓発を行う際の教育の提供や、学習の補助金を支給する仕組みあり

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 決められたコアタイム、フレキシブルタイムの範囲内で、１カ月単位で所定労働時間に達するよう従業員が任意で始業から終業までの勤務時間を選択できる制度

短時間勤務制度: 小学校４年生に満たない子を養育する社員または要介護状態にある家族を介護する社員の申請により、６～７．５時間の所定労働時間に変更できる制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 会社の指示または従業員が希望し所属長が認める場合に、最大週３日間、自宅または自宅に準ずる場所で在宅勤務ができる制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針： -
取り組み：【行っている】ｅラーニングによるコンプライアンス教育の実施

障害者雇用該当者数: NA名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率

障害者雇用に関する注記

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