ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

三菱マテリアル株式会社

［非鉄金属］

東洋経済・DATA特色: 非鉄の総合首位級。銅加工、電子材料、超硬工具、鉱山出資など多面展開。２２年春セメントを分離

この企業に投票する

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

66.7%

女性

81.8%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]174名[女性]44名; ※2[男性]116名[女性]36名
※注記: ２１年４月１日～２４年４月１日の間に離職した６６人（うち男性５８人、女性８人）には、事業再編による転籍者３６人（男性３３人、女性３人）が含まれており、純粋な離職者は３０人（男性２５人、女性５人）

月平均残業時間？: 14時間　
全社組合員平均

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 83.9%　 [付与]20.2日　 [取得]17日　
組合員（単体）ベース。集計期間は２３年１～１２月

平均勤続年数？: 18.2年; [男性]18.8年; [女性]14.2年

平均年収？: 7,096,978円　業種平均 6,140,000円

30歳平均賃金(月)？: 350,500円　
モデル賃金における３０歳時の想定額

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,408名

[外国人比率]0.96%

84.73%

15.27%

平均年齢: 42.6歳; [男性]43歳; [女性]39.5歳

年齢構成グラフ？

※注記: 従業員数と世代別従業員数（有価証券報告書ベース）とは算出基準としているデータが異なっている

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

79名

[昨年度]91名

64.6%

35.4%

※注記: 高専卒は「短大・専門」に含む

短大・専門: 1名　[昨年度]5名

高卒他: 40名　[昨年度]73名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

117名

48.7%

51.3%

短大・専門・高卒他: 48名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 193名; 166名; 27名

早期退職制度利用: 2名; 2名; 0名

自己都合: 148名; 123名; 25名

会社都合: 28名; 27名; 1名

転籍: 6名; 6名; 0名

その他: 9名; 8名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前：給与無給、健康保険組合より給付あり（標準報酬月額の３分の２支給）、産後：基準内給与支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

17名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

99名　[女性]16名　[男性]83名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 44%; 66%; 80%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 37%; 61%; 77%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

79.8%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）産後休暇中は給与支給　（２）産休・育休（１カ月以上）取得者が、子が１歳到達前に復帰したとき、復帰月に応じて一時金を支給（最大２０万円）　（３）男性の育児休業取得推進の対策として、意識啓蒙のポスター掲示、男性社員とその上司向けの個別働きかけの実施、男性育休取得セミナーの実施　（４）男性従業員の育児休業取得率目標を上方修正（３０％から１００％）

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）出産祝い金２万円（１人につき）　（２）子が小学６年生になるまで育児短時間勤務、所定外労働の制限・免除、深夜労働の制限を受けられる　（３）小学校６年生までの子を養育する社員は、１年間につき子が１人の場合１０日、２人以上の場合１５日を限度として看護休暇を取得できる。なお、３歳未満の子にかかる分について年間５日まで有給となる　（４）保育料補助制度（子が３歳まで）

看護休暇期間？: その他：小学６年生までの子にかかる分について、１人１０日まで、最大１５日。ただし、３歳未満の子にかかる分について年間５日まで有給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 3年

介護休業取得者数: 4名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 1,725名; 58名

うち部長職以上: 3%; 154名; 5名

役員: 16%; 19名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに、全管理職に占める女性管理職比率を５．０％にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 自己啓発支援目的で会社が指定する公的資格を取得した際に、資格ランクに応じて奨励金を支給

社内公募制度: 社内イントラネットに求人を掲示し応募者選考。応募情報は非開示とし合格すれば異動

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 社内選考試験により応募者を選抜して、大学や研究機関等へ派遣（公募、推薦）

海外留学制度: 社内選考試験により応募者を選抜して、ＭＢＡコースや研究機関等へ派遣（公募制）

特別な成果に対する報酬制度: 特許等の発明に対する補償金支給あり。社業に多大な貢献をした社員に対し、功績の程度により特級～３級までの表彰を行う功労表彰制度あり

キャリアアップ支援制度: キャリアデザイン研修の実施、通信教育・ＴＯＥＩＣ受験料補助、選択型オンライン学習動画サービス等の自己啓発支援

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイム（５：００～２２：００）、コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児：１日の所定労働時間を６時間まで短縮、会社が認めた場合は１日につき最大２時間まで短縮可能。介護：所定労働時間の短縮は、１日につき１時間以内

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス

保育設備・手当: 保育料補助制度：３歳未満の子の保育所（認可・認可外）または託児所利用に際し、月額保育料の１０％を補助する

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 研究所、一部職場で導入

その他制度: 【副業・兼業制度】自律的なキャリア形成の向上を推奨し、自らを成長させ会社に還元する趣旨で、会社での就業を基本とする（３カ月１回、副業・兼業にかかる就労時間・健康状態の状況確認を実施）【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各社それぞれの制度を運用している

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】Ｄ＆Ｉ健康経営推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】相談体制の整備、社内研修における啓発、人事制度の見直し等について実施または検討中、東京レインボープライドへの協賛。ＰＲＩＤＥ月間のイベント実施。Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｆｏｒ　Ｍａｒｒｉａｇｅ　Ｅｑｕａｌｉｔｙに賛同。「ＰＲＩＤＥ指標２０２３」において、「シルバー」を受賞