ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社日本製鋼所

［機械］

東洋経済・DATA特色: 火力・原子力向け鋳鍛鋼で世界大手。利益柱は樹脂製造・加工装置など産業機械にシフト

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

95.5%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]88名[女性]9名; ※2[男性]84名[女性]9名

月平均残業時間？: 18.8時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 62.6%　 [付与]21.2日　 [取得]13.3日

平均勤続年数？: 13.7年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 6,590,000円　業種平均 6,244,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,767名

[外国人比率]0.28%

※注記: 連結外国人従業員数は臨時社員を含む

平均年齢: 39.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

49名

[昨年度]54名

83.7%

16.3%

短大・専門: 4名　[昨年度]3名

高卒他: 39名　[昨年度]39名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

21名

47.6%

52.4%

短大・専門・高卒他: 10名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 58名; 50名; 8名

早期退職制度利用: 1名; 1名; 0名

自己都合: 54名; 46名; 8名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 2名; 2名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】７日

産児休業取得者

7名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

15名　[女性]7名　[男性]8名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 12%; 12%; 16%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 4%; 4%; 9%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

15.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)時短勤務・深夜業免除・時間外労働の制限については子が小学校を卒業するまで利用可。２１年度１０人利用(２)子の看護休暇、介護休暇については、失効した有給休暇を充てることで「有給」で利用可。日数は法定通り。２１年度１５３日分利用(３)一定期間内育児休業(１８３日以内)については昇格に影響しない。２２年度より制度開始

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 6ヶ月

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 411名; 6名

うち部長職以上: 1%; 149名; 2名

役員: 0%; 19名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 所定の資格合格時に報奨金

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 高卒従業員が大卒資格取得のための留学がメイン。学位取得(博士)もあり

海外留学制度: 海外への語学留学がメイン。学位取得(博士)もあり

特別な成果に対する報酬制度: 社長表彰

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 子が小学校卒業まで、もしくは要介護者がいる場合短時間勤務が可

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 会社が指定する従業員は実施可能

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: ベビーシッターなどにカフェテリアポイントを利用可能。また、法人割引サービスも可能

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【失効年休制度】私傷病により５日を超え休業するときや会社が認めたボランティアを行うとき、不妊治療に関わる通院を行うとき等、失効した年次有給休暇を最大４０日分利用可能【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 50名 [障害者雇用率]2.46%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％以上

障害者雇用に関する注記

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