ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

日本山村硝子株式会社

［ゴム・ガラス・セラミックス・セメント］

東洋経済・DATA特色: ガラス瓶製造最大手。自動車部品・電子部品用ガラスのほか、飲料用キャップも。利益上期偏重

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]4名[女性]1名; ※2[男性]3名[女性]0名

月平均残業時間？: 10.7時間

月平均残業手当？: 29,960円

有給取得率？: 66.9%　 [付与]19.3日　 [取得]12.9日

平均勤続年数？: 21.8年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 6,710,683円　業種平均 5,795,000円

30歳平均賃金(月)？: 315,036円　 [最高]366,528円　 [最低]277,740円　
２２年度は特別支援手当（一律５０，０００円）を含む

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

750名

平均年齢: 45歳

年齢構成グラフ？

※注記: 有報と異なる算出ベース

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

5名

[昨年度]4名

80%

20%

短大・専門: 0名

高卒他: 8名　[昨年度]1名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

63名

38.1%

61.9%

短大・専門・高卒他: 35名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 41名; 37名; 4名

早期退職制度利用: 8名; 7名; 1名

自己都合: 30名; 28名; 2名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 3名; 2名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

2名

育児休業期間？: 【その他】子の３歳の誕生日の前日まで

育児休業取得者
※男女別

3名　[女性]2名　[男性]1名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 特別積立休暇を産休・育休に利用できる
育児休業取得者数には取得中を含む

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児を理由に退職した場合、退職後５年以内であれば優先的に採用する　（２）育児短時間勤務の期間、一時金賞与については、相当時間分を控除しない

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 97名; 3名

うち部長職以上: 0%; 26名; 0名

役員: 7%; 14名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社指定の資格取得時に賞金支給

社内公募制度: 必要に応じて募集

FA制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 上長が推薦し、役員会で決定

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 業績表彰、職務発明表彰、改善提案表彰、ＱＣサークル表彰、一般表彰の各表彰制度

キャリアアップ支援制度: 通信教育受講料補助、ＴＯＥＩＣ受験料補助

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 特定部署のみ

短時間勤務制度: 育児、介護

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 全社員対象

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：【行っている】社内人権研修でＬＧＢＴについて理解を深める研修を行った

障害者雇用該当者数: 15名 [障害者雇用率]2.32%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率以上を維持

障害者雇用に関する注記

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