ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

日本板硝子株式会社

［ゴム・ガラス・セラミックス・セメント］

東洋経済・DATA特色: 住友系のガラス専業。建築・自動車用が９割。英ピルキントン買収で世界展開。欧州比率大

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

82.1%

女性

66.7%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]28名[女性]6名; ※2[男性]23名[女性]4名

月平均残業時間？: 15.4時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 73.6%　 [付与]19.7日　 [取得]14.5日

平均勤続年数？: 21.6年; [男性]21.7年; [女性]19.9年

平均年収？: 7,339,693円　業種平均 5,795,000円

30歳平均賃金(月)？: 291,040円　 [最高]334,050円　 [最低]238,950円　
家族状況や持ち家の有無など手当の支給状況による差やこれまでの考課結果による昇給差によるもの

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,741名

[外国人比率]0.34%

92.99%

7.01%

平均年齢: 45.4歳; [男性]45.5歳; [女性]44.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]7名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名　[昨年度]4名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

26名

23.1%

76.9%

短大・専門・高卒他: 19名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 225名; 209名; 16名

早期退職制度利用: 81名; 73名; 8名

自己都合: 38名; 36名; 2名

会社都合: 106名; 100名; 6名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

1名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

5名　[女性]1名　[男性]4名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 12%; 25%; 14%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 2%; 20%; 12%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

14.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: ２０年２月より育児休職の取得開始日から最初の５日間を有給とした

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
看護休暇、介護休暇ともに積立保存年休の残日数があれば、年間１人５日まで、最大１０日

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 543名; 14名

うち部長職以上: 3%; 147名; 4名

役員: 11%; 18名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年３月末までに５．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 年に１回会社主催のＴＯＥＩＣ試験を実施(本人負担なし)

社内公募制度: 毎年４月に社内でオープンとなっているポジションと必要なスキル等を明記し、社員に通知。書類審査と面接で合否を判断

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 業務上の必要に応じて海外に留学し弁護士資格などを取得

特別な成果に対する報酬制度: ＱＣ活動における優秀発表サークルに報奨金を授与

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム(１０:００-１５:００)、フレックスタイム(７:００-１０:００)、(１５:００-２２:００)

短時間勤務制度: １日最大２時間まで所定労働時間を短くすることが可能。自社で定める育児、介護の要件を満たせば取得可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: １９年７月より制度導入

サテライトオフィス: 東京エリアのみ一部試行中

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 対象は研究所に勤務する者で、上司が指名し、本人が同意した者。裁量労働手当は４０，０００円-４５，０００円となっている

その他制度: 【スーパーフレックス制度】２１年８月より運用開始。コアタイムをなくし、従業員に働く時間帯を委ねる制度【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】インクルージョン＆ダイバーシティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】性的指向による仕事上の差別を排除する旨、倫理規範にて定めている

障害者雇用該当者数: 39名 [障害者雇用率]2.42%

障害者雇用率に関する目標値: ２．５％

障害者雇用に関する注記

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