ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

ＡＧＣ株式会社

［ゴム・ガラス・セラミックス・セメント］

東洋経済・DATA特色: 三菱系。ディスプレー、建築、自動車でガラス世界級。アジアで化学品拡大。５Ｇ関連素材育成

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

92.1%

女性

80.8%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]139名[女性]26名; ※2[男性]128名[女性]21名

月平均残業時間？: 19.3時間

月平均残業手当？: 51,362円

有給取得率？: 94.4%　 [付与]19.8日　 [取得]18.7日　
組合員平均

平均勤続年数？: 17.2年; [男性]17.7年; [女性]14年

平均年収？: 8,254,000円　業種平均 5,795,000円

30歳平均賃金(月)？: 368,518円　 [最高]401,047円　 [最低]295,120円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

7,753名

[外国人比率]1.37%

85.54%

14.46%

※注記: 連結従業員の国籍は把握していない

平均年齢: 43.2歳; [男性]43.4歳; [女性]42.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

156名

[昨年度]135名

66%

34%

短大・専門: 16名　[昨年度]17名

高卒他: 50名　[昨年度]75名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

297名

62.6%

37.4%

短大・専門・高卒他: 64名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 173名; 146名; 27名

早期退職制度利用: 55名; 50名; 5名

自己都合: 112名; 91名; 21名

会社都合: 1名; 1名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 4名; 3名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

42名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

221名　[女性]92名　[男性]129名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: 27%; 54%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 両立支援に関するしおりを社内ホームページに掲載
育児休業取得者は当該年度に育児休業を取得している人数で計算

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：外部の提携託児所の契約

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児のための短時間勤務の取得期間延長（小学３年生を満了するまで）を複数回取得可能　（２）女性メンター制度や女性退職者再雇用希望登録制度　（３）育児介護のための在宅勤務制度および託児所利用支援制度　（４）復職者を対象に人事部・上司・本人の三者面談

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 3名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 3,453名; 252名

うち部長職以上: 4%; 643名; 26名

役員: 9%; 43名; 4名

女性管理職比率目標値？: ３０年目標８％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 各事業部・事業所単位で実施。「学びポイント」制度により、自己啓発に関する費用を年間１２万円を上限に会社が支援する

社内公募制度: 社内イントラネットを利用して公募する社内求人制度（月１回公募内容公開）

FA制度: 社員が取り組みたい職務・部門へ直接異動エントリーを行い、選考を経て異動できる制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 研究員を対象とする国内大学院の博士課程への留学制度。募集人数は年間で３人程度

海外留学制度: ＭＢＡ取得のための留学制度、ロースクール留学制度

特別な成果に対する報酬制度: グループＣＥＯ表彰・発明報奨制度

キャリアアップ支援制度: 社内・社外スクールプログラムの整備・紹介

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児勤務制度は子が小学３年生を満了するまで、１日最長２時間３０分勤務時間を短縮することが可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 目的・対象・利用頻度に制限なし

サテライトオフィス: 在宅勤務制度推進のための契約サテライトオフィス

保育設備・手当: 福利厚生制度（カフェテリアプラン）に託児施設をはじめとする各種育児サービスあり。会社提携保育施設あり（丸の内、鶴見）

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【社内副業制度】他部署の業務にも従事する制度【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】グローバルで統一された制度がある（役職者のみ）

具体例や最近の取り組み: 各種人事マネジメントをグループワイドに展開するためのグループ共通の基盤として、グループホワイトカラーの一定レベル以上のポジションに関して、役割・責任に基づく「グローバルジョブグレード」を導入している。また、グループホワイトカラーの一定レベル以上には、賞与においてグループ共通の部門業績評価制度を適用している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】人事部人事戦略グループ、人事グループ、人財開発グループ、女性活躍推進事務局

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】グループメンバー全員が順守すべき「行動基準」に「個人の多様性を尊重します」と定め、性別および性的指向に基づく差別を行わないことを記載
取り組み：【行っている】ＬＧＢＴ理解向上セミナーを社内で実施（グループ会社も参加可能）。ＬＧＢＴ－ＡＬＬＹプロジェクトへの参加