ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

ＡＧＣ株式会社

［ゴム・ガラス・セラミックス・セメント］

東洋経済・DATA特色: 三菱系。ディスプレー、建築、自動車でガラス世界級。アジアで化学品拡大。５Ｇ関連素材育成

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

89.4%

女性

90.6%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]198名[女性]32名; ※2[男性]177名[女性]29名

月平均残業時間？: 18.8時間

月平均残業手当？: 46,340円

有給取得率？: 95%　 [付与]19.9日　 [取得]18.9日　
組合員平均

平均勤続年数？: 17.7年; [男性]18.2年; [女性]14.6年

平均年収？: 8,004,019円　業種平均 5,795,000円

30歳平均賃金(月)？: 397,569円　 [最高]695,980円　 [最低]160,683円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

7,226名

[外国人比率]1.02%

86.11%

13.89%

※注記: 連結従業員の国籍は把握していない

平均年齢: 43.5歳; [男性]43.7歳; [女性]42.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

117名

[昨年度]108名

81.2%

18.8%

短大・専門: 2名

高卒他: 43名　[昨年度]57名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

138名

92%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 211名; 182名; 29名

早期退職制度利用: 51名; 44名; 7名

自己都合: 156名; 136名; 20名

会社都合: 2名; 0名; 2名

転籍: 2名; 2名; 0名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

48名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

134名　[女性]73名　[男性]61名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: 13%; 19%; 27%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

99.3%

育休・産休の具体的な取り組み: 両立支援に関するしおりを社内ホームページに掲載
育児休業取得者は当該年度に育児休業を取得している人数で計算

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：外部の提携託児所の契約

特筆すべき両立支援制度？: (１)育児のための短時間勤務の取得期間延長(小学３年生を満了するまで)を複数回取得可能(２)女性メンター制度や女性退職者再雇用希望登録制度(３)育児介護のための在宅勤務制度および託児所利用支援制度(４)復職者を対象に人事部・上司・本人の三者面談

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 5名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 2,537名; 171名

うち部長職以上: 2%; 359名; 7名

役員: 8%; 40名; 3名

女性管理職比率目標値？: ３０年目標８％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 各事業部・事業所単位で実施。「学びポイント」制度により、自己啓発に関する費用を、年間１２万円を上限に会社が支援する

社内公募制度: 社内イントラネットを利用して公募する社内求人制度(月１回公募内容公開)

FA制度: 社員が取り組みたい職務・部門へ直接異動エントリーを行い、選考を経て異動できる制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 研究員を対象とする国内大学院の博士課程への留学制度。募集人数は年間で３人程度

海外留学制度: ＭＢＡ取得のための留学制度、ロースクール留学制度

特別な成果に対する報酬制度: グループＣＥＯ表彰・発明報奨制度

キャリアアップ支援制度: 社内・社外スクールプログラムの整備・紹介

ストックオプション制度: 従業員ならびに子会社の取締役および従業員等のうち、グループの経営上重要な地位にある者と取締役会決議によって定める者を対象

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児勤務制度は子が小学３年生を満了するまで、１日最長２時間３０分勤務時間を短縮することが可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 目的・対象・利用頻度に制限なし

サテライトオフィス: 在宅勤務制度推進のため契約サテライトオフィス

保育設備・手当: 福利厚生制度(カフェテリアプラン)に託児施設をはじめとする各種育児サービスあり。会社提携保育施設あり(丸の内、鶴見)

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【社内副業制度】他部署の業務にも従事する制度(トライアルで実施中)【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】グローバルで統一された制度がある(役職者のみ)

具体例や最近の取り組み: 各種人事マネジメントをグループワイドに展開するためのグループ共通の基盤として、グループホワイトカラーの一定レベル以上のポジションに関して、役割・責任に基づく「グローバルジョブグレード」を導入している。また、グループホワイトカラーの一定レベル以上には、賞与においてグループ共通の部門業績評価制度を適用している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】人事部人事戦略グループ、人事グループ、人財開発グループ、女性活躍推進事務局

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】グループメンバー全員が順守すべき「行動基準」に「個人の多様性を尊重します」と定めている
取り組み：【その他】行動基準に基づき「種々の差別・人権侵害を排して明るく働きがいのある職場をつくる」ことを行っている

障害者雇用該当者数: 200名 [障害者雇用率]2.36%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率を上回ることを目指す

障害者雇用に関する注記

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