ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

ＪＦＥシステムズ株式会社

［ソフトウェア］

東洋経済・DATA特色: 旧川鉄のシステム部門が分離。企業の情報システム構築・運用が主。ＪＦＥスチール向け４割強

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.6%

女性

92.3%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]32名[女性]13名; ※2[男性]29名[女性]12名

月平均残業時間？: 24.6時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 67.5%　 [付与]20日　 [取得]13.5日　
初年度より２０日付与、残日数は翌年度に限り繰り越し

平均勤続年数？: 19.3年; [男性]20年; [女性]17年

平均年収？: 7,260,994円　業種平均 5,889,000円

30歳平均賃金(月)？: 287,692円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,518名

[外国人比率]0.99%

74.7%

25.3%

平均年齢: 44.4歳; [男性]45.5歳; [女性]41.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

44名

[昨年度]48名

59.1%

40.9%

短大・専門: 0名　[昨年度]0名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

3名

33.3%

66.7%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 40名; 29名; 11名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

8名

育児休業期間？: 【その他】２歳もしくは次の年度末の長い方＋２週間の慣らし

育児休業取得者
※男女別

21名　[女性]13名　[男性]8名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 46%; 63%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 19%; 39%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業期間は、保育所に入所できない場合に直後の年度末まで延長可

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：日数は法定通りで５日まで有給

介護休暇期間？: その他：日数は法定通りで５日まで有給

介護休業期間？: 通算７３１日までの範囲内で３回を上限

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 14%; 862名; 119名

うち部長職以上: 7%; 44名; 3名

役員: NA%; 21名; NA名

女性管理職比率目標値？: 女性の管理職課長級への登用割合を男性登用割合(３％)と同程度にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 技術資格手当制度(情報処理技術者試験等)

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 社内表彰制度あり

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 全事業所で適用、コアタイムあり

短時間勤務制度: 小学校６年生修了までの子の養育時を対象、１日当たり３時間を上限とする

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: すべての社員を対象に、所定就業日数の半分程度での実施

サテライトオフィス

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 情報処理システムの分析または設計の業務、情報処理システムを活用するための方法の考案、もしくは助言の業務担当者に適用

その他制度: 【フリーバカンス制度】年次有給休暇の連続取得促進制度【年休計画策定】年次有給休暇の計画的取得を促すため、年度ごとに取得計画を作成【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人材開発部ＤＥＩ推進グループ

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：【行っている】社員に配付しているコンプライアンスガイドブックにＬＧＢＴ関連について記載

障害者雇用該当者数: 21名 [障害者雇用率]2.08%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率以上

障害者雇用に関する注記

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