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株式会社トーセ

  • ［ゲームソフト］
東洋経済・DATA特色
家庭用ゲームソフト開発・制作請負で専業最大手。スマホゲーム開発やサイト運営も行う

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

78.1%

女性

71.4%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]32名[女性]14名
※2[男性]25名[女性]10名
月平均残業時間？
20.4時間　
月平均残業手当？
32,779円
有給取得率？
71.3%　 [付与]16.5日　 [取得]11.7日　
平均勤続年数？
8.5年
[男性]9.4年
[女性]6.7年
平均年収？
4,114,000円　 業種平均 6,257,000円
30歳平均賃金(月)？
225,450円　 [最高]262,700円　 [最低]209,700円　
２０年度は時間外勤務手当を含んで計算

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

538名

[外国人比率]0.56%

68.4%

31.6%

平均年齢
32.8歳
[男性]34歳
[女性]30歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

4名

[昨年度]10名

50%

50%

短大・専門
20名　[昨年度]23名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

10名

30%

70%

短大・専門・高卒他
4名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
9名
8名
1名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
7名
7名
0名
会社都合
2名
1名
1名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給(健保の出産手当金で対応)
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１日

産児休業取得者

2名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

6名　[女性]3名　[男性]3名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
50%
42%
55%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
17%
22%
38%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

54.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
5%
79名
4名
うち部長職以上
0%
15名
0名
役員
0%
9名
0名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
１年間で業績がよかった部署に対して報奨金を支給する制度、技術貢献表彰制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
これまで７回実施
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
月間所定時間＝月の所定労働日数×７．５時間、コアタイムおよびフレキシブルタイムの設定
短時間勤務制度
１日６時間勤務
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国独自の人事制度・評価制度がある
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
9名 [障害者雇用率]2.56%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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