ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社トーセ

［ゲームソフト］

東洋経済・DATA特色: 家庭用ゲームソフト開発・制作請負で専業最大手。スマホゲーム開発やサイト運営も行う

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.5%

女性

83.3%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]21名[女性]12名; ※2[男性]19名[女性]10名

月平均残業時間？: 18.5時間

月平均残業手当？: 31,175円

有給取得率？: 75.6%　 [付与]17.1日　 [取得]12.9日

平均勤続年数？: 9.3年; [男性]10年; [女性]7.9年

平均年収？: 4,243,000円　業種平均 6,257,000円

30歳平均賃金(月)？: 269,507円　 [最高]411,500円　 [最低]230,500円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

550名

[外国人比率]1.09%

67.64%

32.36%

平均年齢: 33.8歳; [男性]35歳; [女性]31.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

7名

[昨年度]8名

100%

短大・専門: 22名　[昨年度]25名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

17名

35.3%

64.7%

短大・専門・高卒他: 9名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 7名; 5名; 2名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 5名; 4名; 1名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 2名; 1名; 1名

退職者データ注記: 他：休職期間満了による自動退職

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給（健保の出産手当金で対応）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１日

産児休業取得者

1名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

3名　[女性]1名　[男性]2名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 55%; 63%; 75%

育児休業取得率・女性: 100%; 75%; 100%

育児休業取得率・男性: 38%; 50%; 67%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

75.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 0%; 26名; 0名

うち部長職以上: 0%; 13名; 0名

役員: 10%; 10名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: １年間で業績がよかった部署に対して報奨金を支給する制度、技術貢献表彰制度

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: これまで７回実施

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 月間所定時間＝月の所定労働日数×７．５時間、コアタイムおよびフレキシブルタイムの設定

短時間勤務制度: １日６時間勤務

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 仕事と生活の調和および両立の観点から考慮し、利用目的等に該当した場合に利用可能。セキュリティ保護の観点から実施場所は自宅のみ

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各国独自の人事制度・評価制度がある

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 12名 [障害者雇用率]2.15%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

ページトップへ

サービスサイト一覧: ブンナビTOP; ブンナビ2026; 文化放送ナースナビ（看護学生）; 文化放送ナースナビ（看護師）

一覧新聞・雑誌購読: YOMIURI ONLINE; 就活ON！

学生の方: ブンナビ会員登録; ブンナビ会員規約; よくあるお問い合わせ; プライバシーポリシー; 掲載内容について

企業の方: お問い合わせ

後悔しない就活のために！: 内定に一歩リード『就活進め方ガイド』

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報