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企業情報

株式会社オリエンタルランド

  • ［レジャー・アミューズメント］
東洋経済・DATA特色
入園者数世界有数の東京ディズニーランド・シー運営。ホテル、商業施設含めたリゾートを展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

82.9%

女性

93.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]41名[女性]71名
※2[男性]34名[女性]66名

※注記
２０２０年４月→２０２３年４月
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
テーマパークオペレーション社員の年次有給休暇取得数が付与日数を上回ったことにより、取得率が１００％を超える結果となった（内部登用の際に、前雇用区分時に付与された年次有給休暇を引き継いだことによるもの）
平均勤続年数？
10.4年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
5,941,097円　 業種平均 5,386,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,631名

-%

-%

平均年齢
40.4歳

年齢構成グラフ？

※注記
２２年度末時点のデータ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]64名

-%

-%

短大・専門
NA名　[昨年度]4名
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給（ただし、健保より出産手当金の支給あり）
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
69%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
育児休職前の社内作成育児休職関連ハンドブックの配付、復職支援セミナーの実施により従業員の休職から復職までを支援している。また、両立支援窓口を設置し、社内制度の気軽な問い合わせを実現している
各取得者数・育児休業取得率・復職率は社員、テーマパークオペレーション社員の取得人数の合計
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：シフトチェンジ（勤務時間の変更）
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児・介護を理由とする車両通勤を許可　（２）ベビーシッターの利用に対する補助　（３）事業所内保育所の設置
看護休暇期間？
その他：１人につき５日（人数制限なし）
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
NA名
介護休業取得者は社員、テーマパークオペレーション社員の取得人数の合計

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
18%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
管理職（課長級以上）女性比率２５％以上（２５年度末）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
食品取り扱い部門での食品衛生管理者、運営部門でのサービス介助士などが該当する
社内公募制度
新規事業に取り組む事業や業務に、人材の技能や経験を有効に活用するための制度。加えて、手挙げ制で他部署の業務に兼務形式でチャレンジできる公募施策を実施している
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
国内大学院ビジネススクール等が対象。科目や学校は本人の希望を可能な限り尊重する
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
従業員の活躍や仕事の成果（貢献）を表彰
キャリアアップ支援制度
役割に応じた研修実施、スキルアップのための研修実施、ｅラーニングなどの自己啓発支援、キャリア支援のためのチャレンジ奨励金など
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム（１０：００〜１５：００）、フレキシブルタイム（７：００〜１０：００、１５：００〜２１：００）
短時間勤務制度
育児・妊娠・介護のための短時間勤務
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
週３回まで在宅勤務実施可能
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
事業所内保育所、ベビーシッター費用の補助制度
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】従業員が快適に働くための環境支援を進めており、２３年４月１日より、キャストの身だしなみを規定した「ディズニールック」の一部を変更した。自社を取り巻く環境の変化に合わせ、男女別の表記を撤廃してジェンダーレスな内容に変更するとともに、一部内容の緩和を行った
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記
６月１日時点。実人数・雇用率ともに、特例子会社を含む企業グループ算出特例にて算出

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