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参天製薬株式会社

  • ［医薬品・化粧品］
東洋経済・DATA特色
緑内障、加齢黄斑変性、ドライアイ治療薬など眼科用医薬品首位。一般用目薬「サンテ」が有名

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]11名[女性]13名
※2[男性]11名[女性]13名
月平均残業時間？
10.5時間　
月平均残業手当？
35,220円
有給取得率？
59.3%　 [付与]19.8日　 [取得]11.8日　
有休取得については半日単位の年休０．５、４分の１日単位の年休０．２５としてカウント
平均勤続年数？
16.8年
[男性]17.4年
[女性]15.1年
平均年収？
8,512,000円　 業種平均 7,462,000円
30歳平均賃金(月)？
310,785円　 [最高]375,200円　 [最低]272,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,839名

75.26%

24.74%

平均年齢
44歳
[男性]44.5歳
[女性]42.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

64名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
85名
63名
22名
早期退職制度利用
75名
57名
18名
自己都合
10名
6名
4名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

18名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

52名　[女性]15名　[男性]37名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／その他：育児介護を理由に退職した従業員に対して復職を支援する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
その他：１０日(有給)
介護休暇期間？
その他：１０日(有給)
介護休業期間？
186日
介護休業取得者数
1名
子の看護休暇・介護休暇のほか、積立休暇(失効年休)を子の育児や家族の看護のために取得できる制度がある

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
38%
1,265名
474名
うち部長職以上
31%
302名
92名
役員
18%
33名
6名
女性管理職比率目標値？
２５年までに２５％(単体)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育費用補助
社内公募制度
必要な人材を社内人材対象に公募する制度。希望者は上司への報告の義務はなく本人の意思により応募可能
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
有給。自己の研鑽を目的とする留学派遣と、技術取得等を目的とした業務派遣の２種がある
海外留学制度
有給。留学にかかる費用を補助
特別な成果に対する報酬制度
インセンティブ、社内表彰制度
キャリアアップ支援制度
キャリアデザインセミナー、語学研修費用補助、自己啓発費用補助、定年退職時職業開発支援金補助制度
ストックオプション制度
取締役および執行役員が対象
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
部門・業務特性を勘案して導入
短時間勤務制度
育児短時間・介護短時間(最大２時間短縮)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
自宅、社内の他事業場での勤務など、場所の制限を設けない勤務形態
サテライトオフィス
営業部門にて導入
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【新しい働き方に関する指針の制定】柔軟な職場、デジタル化されたプロセス、ウェルビーイングとライフスタイル、柔軟な勤務時間、地域社会への貢献など、ＳａｎｔｅｎのＶＡＬＵＥＳ(価値観と行動指針)に基づいた取り組みを示している【４分の１日単位の有給休暇制度】【積立休暇制度】取得目的(子の育児や家族の看護など)に応じて、積立休暇(失効年休)を取得できる制度
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
基本理念である「天機に参与する」は組織・人材づくりにおいても基盤となる。自社が長期ビジョンの実現を目指すにあたり大切にする価値観と、とくに次の５年・１０年重視する行動指針を定めた「Ｖａｌｕｅｓ」に基づくグローバル共通の行動評価へと２２年度に制度を改定し、従業員一人ひとりの日々の行動とビジョン実現を結びつけている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】海外を含むグループ会社の全役員・社員が順守すべき行動規範「参天企業倫理綱領」に性的指向等を含む一切の差別の禁止を明記。社内啓発プログラムにおいて、全社員を対象に啓発活動を行っている
障害者雇用該当者数
56名 [障害者雇用率]2.82%
障害者雇用率に関する目標値
２．２％
障害者雇用に関する注記
各年度６月１日付データ

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