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ロシュ傘下で成長続ける異色の医薬品大手。抗体・バイオで先行、抗がん剤、骨・関節領域に強い

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

97.1%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]39名[女性]34名
※2[男性]39名[女性]33名
月平均残業時間？
19.8時間　
月平均残業手当？
44,607円
有給取得率？
59%　 [付与]22.2日　 [取得]13.1日　
別にフレックス休日(特別休日として年間４日)あり
平均勤続年数？
16.8年
[男性]18.4年
[女性]13.3年
平均年収？
11,558,455円　 業種平均 7,462,000円
30歳平均賃金(月)？
352,034円　 [最高]413,800円　 [最低]285,200円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,044名

[外国人比率]1.25%

69.79%

30.21%

平均年齢
43.4歳
[男性]44.9歳
[女性]39.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

140名

[昨年度]144名

56.4%

43.6%

短大・専門
0名　[昨年度]0名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

111名

71.2%

28.8%

※注記
２０年２人登用(２１年は該当者なし)
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
53名
34名
19名
早期退職制度利用
15名
12名
3名
自己都合
36名
20名
16名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
2名
2名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日(有給)

産児休業取得者

79名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

209名　[女性]73名　[男性]136名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
71%
72%
98%
育児休業取得率・女性
100%
100%
92%
育児休業取得率・男性
61%
63%
100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

98.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
育児休業の最初の連続した１０営業日は有給、また、同期間は賞与のカットもない。早期復職を支援する各種施策を用意(認可外託児施設に対する費用補助等)。期間中のＰＣ貸与や意識啓発の取り組みを実施
産休前後に通院休暇(有給)あり。育児休業取得率の算出方法は次のとおり:育児休業開始者(１月１日-１２月末日)÷出産者(１月１日-１２月末日)。出産者がすぐに育児休業を取得するわけではなく、分母＝出産者も、分子＝育児休業取得者もおのおのを当該１年間の対象者としている。その結果、前年出産者が当該年に育児休業を取得すると１００％を超える
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：在宅勤務制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)職種により育児短時間勤務制度とフレックス制度の併用可(２)看護・介護休暇は半日単位で取得可(３)介護・育児・結婚を理由とした新幹線通勤(４)アニバーサリー休暇
看護休暇期間？
その他：１０日(無給)
介護休暇期間？
その他：１０日(無給)
介護休業期間？
介護勤務と通算して３年以内
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
15%
966名
143名
うち部長職以上
10%
88名
9名
役員
14%
29名
4名
女性管理職比率目標値？
女性管理職比率１７％(２３年末)マネジメントポジション比率

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育に対する費用補助(費用の５０％補助、上限１０万円)、ＣＨＵＧＡＩＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙにてｅラーニングを無償提供(営業・メディカル・臨床開発本部が対象)
社内公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
ＩＳＬ・不識塾等さまざまなリベラルアーツ系の機関に派遣
海外留学制度
特別な成果に対する報酬制度
発明報奨制度、ＣＨＵＧＡＩＡＷＡＲＤ(社長表彰)、本部長表彰
キャリアアップ支援制度
キャリア申告制度、キャリア開発研修、キャリア相談室、キャリアチェンジ支援制度
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
育児勤務制度:１日につき１-２時間短縮、子が小学校３年まで取得可能
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
利用回数制限なし
サテライトオフィス
保育設備・手当
コンソーシアム型保育所(本社)。認可外託児施設利用に対する費用補助
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
研究職が対象
その他制度
【保育時間】１回３０分、２回まで有給、１歳まで取得可能【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】コンピテンシーは、グローバルで統一し運営中
具体例や最近の取り組み
グローバルで統一された制度を構築中

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部ダイバーシティ推進室、人事部タレントマネジメントグループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】企業ならびに社員の行動規準である中外製薬グループコード・オブ・コンダクト(ＣＣＣ)への盛り込み、全社員を対象とした倫理研修での啓発、人事担当者が対象の研修実施(当事者による講演および当事者とのディスカッション)
障害者雇用該当者数
86名 [障害者雇用率]2.19%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率を順守(関係会社も含める)
障害者雇用に関する注記
２１年４月に企業グループ算定特例認定取得

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