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日本化薬株式会社

  • ［化学］
東洋経済・DATA特色
火薬が起源。半導体向けエポキシなど機能化学品展開。医薬は抗がん剤に強み。自動車部品育成

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.0%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]60名[女性]4名
※2[男性]54名[女性]4名
月平均残業時間？
13.1時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
59.8%　 [付与]19.2日　 [取得]11.1日　
有休奨励日を設け、連続した休暇の取得を後押しした結果、有休取得率の増加につながったと考える
平均勤続年数？
14.9年
[男性]14.5年
[女性]16.6年
平均年収？
7,343,837円　 業種平均 6,487,000円
30歳平均賃金(月)？
331,687円　 [最高]416,500円　 [最低]275,500円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,084名

[外国人比率]0.67%

84.17%

15.83%

平均年齢
40.6歳
[男性]40.2歳
[女性]42.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

22名

[昨年度]31名

77.3%

22.7%

短大・専門
0名　[昨年度]0名
高卒 他
21名　[昨年度]17名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

39名

66.7%

33.3%

短大・専門・高卒他
8名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
48名
43名
5名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
42名
39名
3名
会社都合
2名
2名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
4名
2名
2名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
８０％支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

16名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

54名　[女性]25名　[男性]29名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
75%
94%
88%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
60%
89%
80%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

87.9%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
男性の取得者は特別有休等を利用している者も含む
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)小学校６学年修了までの短時間勤務制度(２)介護休職を１年間取得可、介護のための短時間勤務制度を２年間取得可、介護のための特別有給休暇(時効年休積立制度)取得上限６０日(３)不妊治療のための特別有給休暇取得上限６０日、不妊治療休職上限３０カ月(４)未就学児の検診、予防接種のための特別有給休暇取得上限５日、子ども看護のための特別有給休暇上限１０日、ＰＴＡ活動、ボランティア活動のための特別有給休暇上限３０日
看護休暇期間？
その他：年間１人１０日まで(子どもが１人でも)
介護休暇期間？
その他：積み立てした時効年休で最大４５日まで取得可(有給)、うち１０日を限度に半日単位で取得可
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名
介護休暇:対象親族１人につき３回まで分割取得できる。介護勤務制度:３年間で３回まで利用できる

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
9%
523名
47名
うち部長職以上
6%
72名
4名
役員
4%
28名
1名
女性管理職比率目標値？
２４年度末までに１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
業績評価制度で資格、技能検定の取得に対し加点するチャレンジ評価項目を新設した(２２年度評価より)
社内公募制度
募集部署が人事部を介してＷｅｂ上で公開、面接して決定
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
クリエイティブチャレンジシステムで承認されれば、事業立ち上げも可
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
１８年３月より「海外語学留学プログラム」を開始
特別な成果に対する報酬制度
特別業績賞与制度、特許特別報奨制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム(１０:００-１５:００)、精算期間は１カ月
短時間勤務制度
妊娠、育児、介護時短、通院タイム
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
ガイドラインを作成。暫定的に制度化し運用中
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【時差勤務制度】育児、介護、心身の障害、傷病、通学で必要な場合、始業・終業時刻を３０分単位で最大２時間の範囲で繰り上げ・繰り下げ可【アニバーサリー休暇制度】１７年９月より開始。対象とする親族の範囲は同居している三親等以内、誕生日の当日またはその前後１カ月の間、当日に限定しない【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
現在、海外拠点として１１の国と地域に２１社のグループ会社を展開している。中国では上海、無錫、湖州に６社あり、上海に拠点を置く管理有限公司が労務問題、人事制度、評価制度、法務関連等をサポートしている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】総務人事部採用教育担当
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】人権については、国際規範を尊重し、個人の人格と個性を尊重する。また、性別・年齢・国籍・人種・宗教・身体障害等による理由で不当な差別を行わないと日本化薬グループ人権方針および行動基準に明記している。就業規則の中に「セクシャルハラスメントの防止と対応」について明記
障害者雇用該当者数
48名 [障害者雇用率]2%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％
障害者雇用に関する注記
届け出時期ベース

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