ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ダイセル

［化学］

東洋経済・DATA特色: 車の部品等で使用の高機能樹脂（エンプラ）が柱。液晶フィルム材やエアバッグ基幹部品も展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.5%

女性

91.7%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]37名[女性]12名; ※2[男性]32名[女性]11名

月平均残業時間？: 21.3時間　
出向者除く正社員ベース

月平均残業手当？: 62,277円
出向者除く正社員ベース。深夜業手当てを除く

有給取得率？: 82.9%　 [付与]19.7日　 [取得]16.3日　
正社員の実績値（期中入社、退職、休職者を除く）

平均勤続年数？: 16.1年; [男性]16.3年; [女性]14.6年

平均年収？: 8,144,945円　業種平均 6,487,000円

30歳平均賃金(月)？: 314,000円　
モデル賃金で家族給除く

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,510名

[外国人比率]1.12%

85.94%

14.06%

平均年齢: 42.2歳; [男性]42.3歳; [女性]41.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

33名

[昨年度]32名

66.7%

33.3%

※注記: ２３年度：高専２人（男性１人、女性１人）は大卒に含む。２４年度：高専２人（男性２人）は大卒に含む

短大・専門: 0名

高卒他: 12名　[昨年度]20名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

74名

54.1%

45.9%

※注記: 大卒には短大を含む

短大・専門・高卒他: 27名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 50名; 46名; 4名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 50名; 46名; 4名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健康保険組合より出産手当金を支給。１日当たり、標準報酬月額の平均額の３０分の１の３分の２支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日（有給）。うち１日は２週間以内で可

産児休業取得者

8名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

88名　[女性]9名　[男性]79名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 89%; 99%; 92%

育児休業取得率・女性: 100%; 111%; 113%

育児休業取得率・男性: 78%; 98%; 90%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

91.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業の一部（５日間）を有給扱い。育児休業取得者の体験談を社内イントラにて紹介。子どもが生まれた社員とその上長へ、人事部長から育児休業取得案内を送付
育児休業取得率は、（２３年度中に育児休業を開始した社員÷２３年度中に子どもが生まれた社員）×１００。１週間以内は、所定休日を含めた７日以下の休業をカウントしている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）在宅勤務制度は育児に限らず全社員が利用可能　（２）オフィスカジュアルを導入し、働き方に応じて服装を選択できるようにしている　（３）フレックスタイム制はコアタイムを設けず、フレキシブルに働く時間を選択しやすいようにしている　（４）ベビーシッター利用時に補助が受けられる仕組みあり

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 6%; 780名; 44名

うち部長職以上: 2%; 253名; 6名

役員: 13%; 23名; 3名

女性管理職比率目標値？: １０％（２６年３月末まで）。女性活躍推進法「行動計画」、役員人数を２人以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格・技能検定についてＡ～Ｃの３ランク（Ａ必須、Ｂ養成、Ｃ自己研鑽）に分けて奨励の仕組みを構築している。ＡおよびＢの場合は資格試験・講習に関しては最大２回までは休暇扱いおよび実費を支給（含む交通費）

社内公募制度: 従業員自らがキャリアを選択し、従業員の新たなチャレンジやキャリア自律を応援する制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 技術経営（ＭＯＴ）の軸として成長することを期待されているリーダー候補者を大学ＭＯＴコース（技術経営）へ継続して派遣（年１～２人）。産学連携を目的とした国内大学への派遣事例は多数

海外留学制度: 海外語学留学制度あり（中国など）、研究開発推進を目的とした海外大学派遣実績あり

特別な成果に対する報酬制度: ＭＢＯ制度における目標を大きく上回る成果に対して一時金を加算する制度。社長、部門長による表彰・報奨制度あり。職務発明に対して実績報奨金支払い制度あり

キャリアアップ支援制度: 若手管理職の早期育成を目的とした教育研修を実施。社員の能力開発や研鑽を目的とした通信教育制度（補助金あり）。女性管理職を対象とした役員によるメンター制度を導入予定

ストックオプション制度: 従業員持株会向け譲渡制限付き株式インセンティブ制度（２１年７月導入）

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイム（６：００～２２：００）。コアタイムなし。１日の最低労働時間は３時間以上

短時間勤務制度: 出産前短時間勤務制度（妊娠中の従業員は、１日２時間まで勤務時間の短縮が可能、フレックスタイム制の併用も可能）、育児・介護のための短時間勤務制度（育児の場合は、小学６年生以下の子は１日２時間１５分まで勤務時間の短縮が可能、フレックスタイム制の併用も可能）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 全社員を対象として制度導入。月当たりの制限回数なし。２０年１０月から在宅勤務手当導入

サテライトオフィス: 関東圏・関西圏を中心にサテライトオフィスを設置。都心オフィスエリアでは主要駅を含めて４０カ所以上の拠点あり

保育設備・手当: ベビーシッター利用時の補助制度あり

ワークシェアリング: 長期の連続した有給休暇取得によりワークシェアリングを推進する活動をトライアルで実施中

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【サンクスホリデー】社員全員が有給休暇と所定休日を活用し、年１回の５連続休暇を取得する【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】制度を一部のグループで統一しているが、意図的に各社の地域事情に合わせた制度設計も残している

具体例や最近の取り組み: （１）報酬に対するガバナンス強化を目的として、報酬委員会を開催（年１回）し各社で報酬を正式決定前に報酬委員会で事前確認　（２）定期的にグローバル全体で社員意識調査を実施し、結果を各拠点にフィードバックすることで次のアクションにつなげている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ＤＥ＆Ｉ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】「ダイセルグループ行動指針」、「ダイセルグループ倫理規範」に「多様性、人格、個性の尊重」と「差別やハラスメントのない健康で働きやすい職場環境の確保」を明記。「ＬＧＢＴ相談窓口」を社内に設置。国内自社グループ内の社員向けに「ＬＧＢＴ基礎研修」を実施