ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社日本ピグメントホールディングス

［化学］

東洋経済・DATA特色: 樹脂のカラーコンパウンド、着色剤専業で業界首位。中国、東南アジアでの現地生産に注力

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 70.7%　 [付与]17.1日　 [取得]12.1日　
取得率：自社の集計方法による

平均勤続年数？: 14.4年; [男性]15年; [女性]12.1年

平均年収？: 5,985,358円　業種平均 6,487,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

225名

80%

20%

平均年齢: 40.3歳; [男性]41.2歳; [女性]36.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

7名

[昨年度]11名

85.7%

14.3%

短大・専門: 0名

高卒他: 3名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

5名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

1名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？: ２４年７月より小学４年生の始期に達するまでの子を持つ従業員まで、短時間勤務制度の対象範囲を拡大

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 9%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: 6%; 17名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２７年３月３１日までに女性管理職比率を１５％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 【なし】

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 在宅勤務規程を制定し本社・営業支店を対象に、月５日を限度としてテレワークを実施

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【特別有給休暇制度】通常の有給休暇とは別に、１カ月以上の入院が必要な場合に利用できる【誕生日休暇制度】ワーク・ライフ・バランス向上を目的に、自身の誕生月に１日、特別休暇として誕生日休暇を与える（有給）【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所ごとに制度がある

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】ＬＧＢＴと明記していないが、人権尊重の観点から、従業員の取り扱いについて、差別をしない旨を行動規範に定めている
取り組み：【その他】情報収集、必要に応じた教育・研修を行っていく

障害者雇用該当者数: NA名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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