ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

大王製紙株式会社

［紙・パルプ］

東洋経済・DATA特色: 業界４位、紙・板紙、「エリエール」で家庭紙首位。紙おむつも有力。北越コーポ持分会社だが距離

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

82.1%

女性

88.9%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]39名[女性]9名; ※2[男性]32名[女性]8名

月平均残業時間？: 22.5時間　
管理職除く

月平均残業手当？: 48,277円

有給取得率？: 71.6%　 [付与]18.8日　 [取得]13.5日　
２０年４月に時間単位年次有給休暇やフレックスタイム制度の適用者を拡大したことで、柔軟に働ける環境を整えた一方、まとまって休む機会が減少したため、年次休の計画的取得や土日・祝日と合わせて年次休を取得することで３連休以上にする等を推奨している

平均勤続年数？: 17.9年; [男性]19.5年; [女性]10年

平均年収？: 6,324,591円　業種平均 5,618,000円

30歳平均賃金(月)？: 263,080円　 [最高]274,400円　 [最低]246,600円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,725名

[外国人比率]0.77%

83.38%

16.62%

平均年齢: 42.3歳; [男性]43.2歳; [女性]37歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

70名

[昨年度]27名

60%

40%

短大・専門: 0名　[昨年度]0名

高卒他: 35名　[昨年度]43名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

89名

36%

64%

短大・専門・高卒他: 28名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 92名; 78名; 14名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 87名; 73名; 14名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 4名; 4名; 0名

その他: 1名; 1名; 0名

退職者データ注記: 他の内訳(死亡１人)

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給、健保から出産手当金支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１０日

産児休業取得者

17名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

61名　[女性]17名　[男性]44名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 49%; 78%; 82%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 40%; 69%; 77%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

82.4%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: ＧＯＯ．Ｎすくすく休暇制度:対象は子どもが生まれた社員(契約社員含む)。有給休暇５日間付与。男性は生後６カ月以内、女性は育児休業から復職後に取得可

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：在宅勤務、時間単位年次休、就業時間中の中抜け

特筆すべき両立支援制度？: 育児用品(紙おむつ、おしりふき)費用補助(利用率９０％以上)。育児目的休暇(ＧＯＯ．Ｎすくすく休暇)５日間付与(利用率６０％弱)。紙おむつのギフトセットを贈与。ベビーシッタークーポン券(内閣府)の利用制度。子どものコロナ感染に関する休務に対し、１００％有給休暇制度を設定。福利厚生総合ネットサービスの契約により、社員が希望する育児・介護に関するサービスを受けられる体制を整備

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 454名; 13名

うち部長職以上: 2%; 143名; 3名

役員: 6%; 36名; 2名

女性管理職比率目標値？: ３０年までに１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社の指定する資格を取得した場合、奨励金付与。通信教育費用補助。ＴＯＥＩＣ受験費用補助

社内公募制度: 社内公募(教育)制度:国内大学院でＭＢＡ修了、業務に関する専門研究等。社内公募(異動)制度:社員が自ら希望する部署に手を挙げ、異動できる制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 社内公募(教育)制度:国内にいて海外大学院でＭＢＡ修了

海外留学制度: 海外留学制度:メイン大学に留学し、１年間製紙課程を学習。若手海外研修制度:半年間、若手社員を海外関係会社で研修

特別な成果に対する報酬制度: 功績表彰制度:年２回、業務上有益な提案・改善・工夫を行い、業績がとくに優秀な場合、功績をたたえ表彰

キャリアアップ支援制度: 契約社員から正社員への登用制度。地域限定職から総合職への転換制度

ストックオプション制度: 信託を活用した株式交付制度。管理職層を対象に在籍期間と等級に応じて株式ポイントを毎年付与し、退職時に累計ポイント分の株式を交付

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム(１０:００-１５:００)、工場部門・派遣社員除く全社員が対象

短時間勤務制度: 小学校３年生までの子を養育する場合(就学前まで１日最大２時間まで、小学校１-３年生の年度末まで最大１時間)

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 全社員対象として、在宅勤務の実施理由を問わず、上司が認めれば利用できる制度(上限:月１０日。ただし、コロナ対策期間は別で定める)

サテライトオフィス: 営業部員が外出先で利用し、効率よく勤務できるよう、シェアオフィスを契約しているが、現在はコロナ対策で利用していない(終息後、再開予定)

保育設備・手当: 事業所内保育所(愛媛県四国中央市)設置。子女教育手当(子女１人につき１２，０００円)

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【ＧＯＯ．Ｎすくすく休暇】育児目的休暇。子どもが生まれた社員に５日間有給休暇を付与【カムバックエントリー制度】育児や介護、配偶者の異動等により退職する場合、復職の希望登録可【入社時特別休暇】入社後３カ月間、私傷病などのやむをえない事情で休務する場合に使用できる有給休暇を３日間付与

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み: 法律を踏まえたうえで、海外事務所の就業規則や評価制度を、日本の本社の規則との整合性を擦り合わせ、改正する取り組みを実施

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】コーポレート部門総務人事本部ダイバーシティ推進部

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：【行っている】人事・労務・総務部門にてＬＧＢＴに関する研修実施、関係会社も参加するコンプライアンス委員会下部組織(労務人権小委員会)において定期的に課題・対応策について議論、規程整備(性的指向、性同一性の差別禁止等)

障害者雇用該当者数: 80名 [障害者雇用率]2.32%

障害者雇用率に関する目標値: ３０年までに２．６％以上

障害者雇用に関する注記

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