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王子ホールディングス株式会社

  • ［紙・パルプ］
東洋経済・DATA特色
１８７３年創立。製紙国内首位、段ボール、パルプ、感熱紙のアジア、南米展開など海外先行

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲
王子ホールディングスおよびグループ会社のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.5%

女性

85.7%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]8名[女性]7名
※2[男性]7名[女性]6名
月平均残業時間？
12.3時間　
主要１０社ベース
月平均残業手当？
30,303円
主要１０社ベース
有給取得率？
77.2%　 [付与]19.7日　 [取得]15.3日　
国内主要１０社(王子ホールディングス、王子マテリア、王子コンテナー、王子エフテックス、王子イメージングメディア、王子ネピア、王子製紙、王子グリーンリソース、王子マネジメントオフィス、王子エンジニアリング)
平均勤続年数？
18.1年
[男性]20.2年
[女性]12年
平均年収？
8,587,968円　 業種平均 5,618,000円
30歳平均賃金(月)？
272,336円　 [最高]288,137円　 [最低]257,471円　
王子ホールディングス、王子マネジメントオフィスのデータ

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

354名

[外国人比率]0.85%

77.68%

22.32%

※注記
王子ホールディングスのデータ
平均年齢
47.5歳
[男性]48.5歳
[女性]38歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

40名

[昨年度]50名

60%

40%

※注記
王子ホールディングス、王子マテリア、王子コンテナー、王子エフテックス、王子イメージングメディア、王子ネピア、王子製紙、王子グリーンリソース、王子マネジメントオフィス、王子エンジニアリング
短大・専門
7名　[昨年度]6名
高卒 他
8名　[昨年度]52名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

61名

21.3%

78.7%

※注記
王子ホールディングス、王子マテリア、王子コンテナー、王子エフテックス、王子イメージングメディア、王子ネピア、王子製紙、王子グリーンリソース、王子マネジメントオフィス、王子エンジニアリング
短大・専門・高卒他
46名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
31名
24名
7名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
18名
12名
6名
会社都合
4名
3名
1名
転籍
9名
9名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
８０％を支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

4名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

6名　[女性]4名　[男性]2名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
7%
1%
8%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
1%
0%
3%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

7.9%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
(１)産前産後休暇:法定＋αで賃金を８０％支給(回数制限なし)(２)配偶者出産休暇:出産日から２週間以内に分割取得可能な３日以内の休暇を付与(賃金１００％支給)(３)１歳に満たない子を養育する男性従業員に連続５日間の育児支援休暇付与(賃金１００％支給):取得目標１００％
王子ホールディングス、王子イメージングメディア、王子製紙、王子グリーンリソース、王子マネジメントオフィス５社のデータに基づく。なお、男性(１週間以内)の取得者数・率は、独自制度も含め算出
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)失効年休積立制度(看護・介護・育児等の目的は時間単位で取得)(２)早期復職者への保育所費用補助(３)配偶者海外転勤休職制度、退職者リターン雇用制度
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名
王子ホールディングス、王子イメージングメディア、王子製紙、王子グリーンリソース、王子マネジメントオフィス５社のデータに基づく(介護休業のみ王子マネジメントオフィス単体)。積み立て保存休(年休失効分)を有休として育児・看護・介護に利用できる

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
10%
191名
19名
うち部長職以上
8%
24名
2名
役員
13%
30名
4名
女性管理職比率目標値？
王子ホールディングス単体:１１％、グループ各社:５．５％(２５年)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社の定めた資格・免許の取得の際、奨励金を支給し取得に必要な費用を補助する
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
工場の高卒社員を公募のうえ選抜し、費用会社負担にて通学させる制度
海外留学制度
グローバル人材の育成を目的として、適性のある社員を選抜し、海外で３-６カ月の短期語学研修を受けさせる制度
特別な成果に対する報酬制度
社長表彰、役員表彰
キャリアアップ支援制度
職種転換制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
始業・終業の時間を自ら選択できる
短時間勤務制度
小学校１年生修了に達するまでの子を養育する従業員、要介護状態にある対象家族を介護する従業員から、勤務時間の短縮の申し出があった場合
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
平常時は特定の社員(育児、介護、傷病等により通勤できない者)を対象としているが、コロナ感染予防のためテレワーク可能な者に対象を拡大中
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
保育所補助、企業内保育所(本社地区)
ワークシェアリング
従業員１人当たりの労働時間を減らし、雇用を確保する
裁量労働制度
高度な専門知識を有する研究員に働き方の裁量を与え、研究に集中できる環境を提供(認定研究員制度、クリエイティブ人材育成制度)
その他制度
【男性の育児支援休暇】１歳に満たない子を養育する男性従業員は連続５日の育児支援休暇を与える【休日出勤の完全振替化】業務上必要があり休日出勤した場合は、休日をほかの日に振り替える【１９時消灯】原則１９時にフロアを消灯する
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国に応じた人事制度、評価制度を採用している
具体例や最近の取り組み
中国の会社間において、管理職のＫＰＩを各社間で統一

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】王子マネジメントオフィス:人事部、ダイバーシティ推進Ｇ、王子ホールディングス:サステナビリティ推進部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】２１年度は「ビジネスと人権」をテーマにダイバーシティマネジメントＷｅｂ研修を行い、プログラムの１つとしてＬＧＢＴ(性的少数者)に対する差別・偏見等の事例を学んだ。グループの管理職２，４７８人が受講した
障害者雇用該当者数
71名 [障害者雇用率]2.35%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率２．３％以上
障害者雇用に関する注記
特例子会社グループ適用６社ベース(王子ホールディングス、王子マネジメントオフィス、王子製紙、王子ネピア、王子イメージングメディア、王子クリーンメイト)

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