ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

日本フエルト株式会社

［繊維・アパレル］

東洋経済・DATA特色: 紙・パルプ用フェルトの国内市場をイチカワと二分。バグフィルターなど工業用繊維製品も展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

60.0%

女性

75.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]10名[女性]4名; ※2[男性]6名[女性]3名

月平均残業時間？: 1.5時間

月平均残業手当？: 3,788円

有給取得率？: 61.6%　 [付与]19.5日　 [取得]11.9日

平均勤続年数？: 23.5年; [男性]23.8年; [女性]22.7年

平均年収？: 6,393,954円　業種平均 5,423,000円

30歳平均賃金(月)？: 308,900円　
理論モデル

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

413名

79.42%

20.58%

平均年齢: 44.8歳; [男性]44.8歳; [女性]44.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

[昨年度]2名

短大・専門: 0名

高卒他: 7名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

6名

16.7%

83.3%

短大・専門・高卒他: 5名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 11名; 8名; 3名

早期退職制度利用: 1名; 1名; 0名

自己都合: 10名; 7名; 3名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 産前は基本給の日割控除、産後６-８週目は４０％控除、産前６週間は健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

1名

育児休業期間？: 【その他】２年

育児休業取得者
※男女別

2名　[女性]1名　[男性]1名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 配偶者出産休暇は出産日前後２週間以内で通算３日

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
看護休暇、介護休暇ともに１日につき基本給の日割分の６０％を支給する

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 4%; 84名; 3名

うち部長職以上: 0%; 12名; 0名

役員: 0%; 17名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格取得奨励金制度:事業の運営上好ましく、かつ社員の自己啓発に資する高難度の公的資格を取得した者に対し奨励金を支給する

社内公募制度: 社員の意欲、能力を最大限に発揮させるため、一般職から総合職へのコース転換を可能とする制度を新設

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 大学・大学院等への留学制度

海外留学制度: 大学・大学院・語学学校等への留学制度

特別な成果に対する報酬制度: (１)個人表彰、部門表彰:とくに優秀な成果を上げた個人もしくは部門を表彰(２)職務発明補償金:職務発明と認定された場合には発明者に対し補償金を支払う

キャリアアップ支援制度: 資格取得支援制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: ７:００-２０:００の間で。コアタイム(１０:００-１５:００)

短時間勤務制度: 育児(小学校修了までの子を養育する者を対象)、介護、妊婦

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 試験導入

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】社員の多様性を尊重することを企業行動指針に明記
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 11名 [障害者雇用率]2.65%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記: 届出時期ベース

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