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株式会社クラレ

  • ［繊維・アパレル］
東洋経済・DATA特色
高機能樹脂ポバール等とそれを加工した各種フィルムが柱。首位品多い。イソプレン、繊維等も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

89.7%

女性

90.5%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]126名[女性]21名
※2[男性]113名[女性]19名
月平均残業時間？
13.4時間　
月平均残業手当？
36,913円
有給取得率？
85%　 [付与]19.3日　 [取得]16.4日　
平均勤続年数？
18.1年
[男性]18.1年
[女性]18.1年
平均年収？
7,047,455円　 業種平均 5,423,000円
30歳平均賃金(月)？
339,500円　
３０歳のモデル賃金を記載

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,212名

[外国人比率]0.38%

87.54%

12.46%

平均年齢
41.6歳
[男性]41.4歳
[女性]43歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

63名

[昨年度]57名

65.1%

34.9%

短大・専門
2名　[昨年度]3名
高卒 他
30名　[昨年度]18名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

70名

47.1%

52.9%

短大・専門・高卒他
29名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
83名
71名
12名
早期退職制度利用
4名
4名
0名
自己都合
75名
64名
11名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
4名
3名
1名
退職者データ注記
２１年１月-１２月の実績。他には死亡・休職期間満了などの退職者数を記載

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
健保３分の２給付
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

22名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

92名　[女性]32名　[男性]60名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

96.9%

育休・産休の具体的な取り組み
休職者に対する能力開発機会の提供(通信教育冊子の郵送)等
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)育児休職の最初の２日間を有給化(２)育児短時間勤務制度の対象を小学校６年生修了までにしている(３)家庭事情による退職者の優先的再雇用制度
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
4名
看護・介護休暇は、失効年次有給休暇の利用が可能

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
5%
577名
27名
うち部長職以上
2%
146名
3名
役員
9%
32名
3名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
(１)会社が認めた公的資格に合格した場合、ボーナスで特別加算(２)通信教育修了時に半額もしくは全額費用補助
社内公募制度
社員は上司を通さずに応募できる
FA制度
社内で挑戦したい職務がある社員が、希望先に直接表明する機会をつくり、本人希望と部署ニーズが合致した場合に異動を実現する制度。エントリーシートを記入して面接を実施する
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
担当業務とかかわりのある大学、研究機関への派遣制度として運用
海外留学制度
(１)担当業務とかかわりのある大学、研究機関への派遣制度として運用(２)海外関連会社等へ研修派遣制度あり
特別な成果に対する報酬制度
社長賞、特許報奨金、賞与特別加算等
キャリアアップ支援制度
(１)キャリアの節目となる年代での自律的キャリア開発支援セミナーを実施(２)キャリア・アドバイザー制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム(１１:００-１５:００)
短時間勤務制度
育児および介護の場合に取得可能(育児は小学校６年生の子まで)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
本社勤務、かつ自律的な働き方の可能な一定層以上を対象に導入。コロナ禍では、一時的に全資格に対象範囲を拡大
サテライトオフィス
２１年度より試行
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【時差出勤】１日当たりの所定労働時間を変更せず、始業・終業時刻を繰り上げ、繰り下げ【リハビリ勤務制度】休職からの復帰者が、短時間勤務を経て、フルタイムに復帰できる制度【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
人事制度については、クラレグループ「グローバル人事ポリシー」に基づき、各グループ会社の指標となる基本原則を整備中。報酬・ダイバーシティとインクルーション・人材育成については完了し、現在採用・人事評価などについて作成中。評価制度については、１７年度より管理職を対象に年度目標の設定・管理、人事評価、人材情報共有等をクラレグループ・グローバルベースで行うシステムを導入し、本年度よりグローバルで使える後継者育成計画システムをトライアルスタートしている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部、ダイバーシティ推進グループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】人事担当者向けにＬＧＢＴ対応を学ぶセミナーの実施、一部事業所にジェンダーフリートイレの設置
障害者雇用該当者数
79名 [障害者雇用率]2.39%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率２．３％を上回る水準の維持
障害者雇用に関する注記
２１年度数値はいわゆる六一報告(２２年度)のデータを使用

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