ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社クラレ

［繊維・アパレル］

東洋経済・DATA特色: 高機能樹脂ポバール等とそれを加工した各種フィルムが柱。首位品多い。イソプレン、繊維等も

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

91.8%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]61名[女性]16名; ※2[男性]56名[女性]16名

月平均残業時間？: 13.8時間

月平均残業手当？: 41,378円

有給取得率？: 92%　 [付与]18.7日　 [取得]17.3日

平均勤続年数？: 17.9年; [男性]18.2年; [女性]15.9年

平均年収？: 7,839,799円　業種平均 5,423,000円

30歳平均賃金(月)？: 369,900円　
３０歳のモデル賃金を記載

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,427名

[外国人比率]0.47%

86.04%

13.96%

平均年齢: 41.9歳; [男性]41.9歳; [女性]41.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

107名

[昨年度]86名

79.4%

20.6%

※注記: 高専は、「短大・専門」に含む

短大・専門: 2名　[昨年度]2名

高卒他: 28名　[昨年度]34名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

167名

48.5%

51.5%

短大・専門・高卒他: 52名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 73名; 67名; 6名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 67名; 61名; 6名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 5名; 5名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

13名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

126名　[女性]11名　[男性]115名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; 55%; 84%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; 51%; 83%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

84.0%

育休復職率

96.8%

育休・産休の具体的な取り組み: 休職者に対する能力開発機会の提供（通信教育冊子の郵送）等

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児休職の最初の２日間を有給化　（２）育児短時間勤務制度の対象を小学６年生修了までにしている　（３）家庭事情による退職者の優先的再雇用制度

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 6名
看護・介護休暇は、失効年次有給休暇の利用が可能

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 671名; 45名

うち部長職以上: 1%; 186名; 1名

役員: 11%; 35名; 4名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: （１）会社が認めた公的資格に合格した場合、ボーナスで特別加算　（２）通信教育修了時に半額もしくは全額費用補助

社内公募制度: 社内のポストの公募を行い、希望する社員は上司を通さずに応募できる

FA制度: 社内で挑戦したい職務がある社員が、希望先に直接表明する機会をつくり、本人希望と部署ニーズが合致した場合に異動を実現する制度。エントリーシートを記入して面接を実施する

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 担当業務とかかわりのある大学、研究機関への派遣制度として運用

海外留学制度: （１）担当業務とかかわりのある大学、研究機関への派遣制度として運用　（２）海外関連会社等へ研修派遣制度あり

特別な成果に対する報酬制度: 社長賞、特許報奨金、賞与特別加算等

キャリアアップ支援制度: （１）キャリアの節目となる年代での自律的キャリア開発支援セミナーを実施　（２）キャリア・アドバイザー制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１１：００～１５：００）。業務に支障がなければコアタイムに勤務しないことも可能。休暇を取得せずに丸１日勤務しないことも可能で、ほかの日に長く働けば週休３日を実現することができる

短時間勤務制度: 育児および介護の場合に取得可能（育児は小学６年生の子まで）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 原則月１２日を上限としている

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 福利厚生のカフェテリアプランで育児関連の補助の選択可

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【リハビリ勤務制度】休職からの復帰者が、短時間勤務を経て、フルタイムに復帰できる制度【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: 管理職の評価制度は１７年よりグローバル統合し、専用のＩＴシステムで運用中。海外も含めたグループの共通人事運営ポリシーである各種基本原則（報酬、目標評価、Ｄ＆Ｉ、採用、人材育成）を作成、加えて職務グレードおよび人事組織管理の基本原則を準備中。２２年よりグローバルエンゲージメントサーベイを導入。２４年度からグローバルベースでキーポジションの後継者育成計画を制度として導入