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東洋水産株式会社

  • ［食品］
東洋経済・DATA特色
戦後水産事業から出発。即席麺は国内２位。米国、メキシコでは圧倒的首位。チルド製品も展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

83.0%

女性

82.8%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]47名[女性]29名
※2[男性]39名[女性]24名

※注記
月給者のみ
月平均残業時間？
21.2時間　
基準内賃金に残業代が含まれている従業員を除く
月平均残業手当？
47,610円
基準内賃金に残業代が含まれている従業員を除く
有給取得率？
70.9%　 [付与]18.2日　 [取得]12.7日　
平均勤続年数？
15.6年
[男性]17.7年
[女性]11.7年
平均年収？
6,073,890円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
267,555円　 [最高]315,100円　
２１年３月末、２２年３月末のデータ

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,231名

62.98%

37.02%

平均年齢
40.7歳
[男性]41.3歳
[女性]39.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

17名

[昨年度]16名

76.5%

23.5%

※注記
月給者および日給月給者が対象
短大・専門
2名　[昨年度]3名
高卒 他
59名　[昨年度]55名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

28名

10.7%

89.3%

※注記
月給者および日給月給者が対象
短大・専門・高卒他
25名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
89名
43名
46名
早期退職制度利用
1名
1名
0名
自己都合
77名
41名
36名
会社都合
9名
0名
9名
転籍
0名
0名
0名
その他
2名
1名
1名
退職者データ注記
月給者および日給月給者が対象

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保より３分の２支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

30名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

32名　[女性]30名　[男性]2名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
24%
35%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
4%
4%
3%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

34.8%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
産休・育休中の社員に対し、希望があれば社内報をメールで送付し、情報の共有を行っている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)育児:小学６年生修了まで、３０分単位で２時間まで短縮(２)介護:要介護者１人につき１要介護状態ごとに３年間の範囲で２回まで、１時間単位で３時間まで短縮
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
365日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
6%
253名
14名
うち部長職以上
3%
36名
1名
役員
16%
19名
3名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育の奨励、費用の一部負担
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
改善提案制度、表彰規程
キャリアアップ支援制度
通信教育の奨励、公募型研修の実施(海外研修)・マーケティング研修
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム(１０:００-１５:００)
短時間勤務制度
育児:小学６年生修了まで、３０分単位で２時間まで短縮。介護:要介護者１人につき１要介護状態ごとに３年間の範囲で２回まで、１時間単位で３時間まで短縮
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
【なし】
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【地域社員制度】自身および親族の病気や育児、介護等の状況に応じ、転居を伴う異動のない働き方を選択可能【時差出勤制度】始業・終業時刻の就業時間の区分の選択を可能にすることで、生産性の向上とワーク・ライフ・バランスを実現【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】日本人出向者については本社と同じ制度を適用
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ＣＳＲ広報部ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【その他】社員への啓蒙
障害者雇用該当者数
51名 [障害者雇用率]2.1%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率維持
障害者雇用に関する注記

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