ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

伊藤忠食品株式会社

［商社（食品）］

東洋経済・DATA特色: 伊藤忠Ｇの食品卸大手。３大都市圏での売上高が全体の約８割。冷凍・チルドや菓子に拡大余地

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

86.4%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]19名[女性]22名; ※2[男性]19名[女性]19名

月平均残業時間？: 17時間

月平均残業手当？: 40,120円

有給取得率？: 54.9%　 [付与]18日　 [取得]9.9日

平均勤続年数？: 17.4年; [男性]20.5年; [女性]10.8年

平均年収？: 6,224,000円　業種平均 5,845,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

882名

[外国人比率]0.34%

68.03%

31.97%

平均年齢: 41.1歳; [男性]44.3歳; [女性]34.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

30名

[昨年度]30名

63.3%

36.7%

短大・専門: 0名

高卒他: 10名　[昨年度]4名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

7名

28.6%

71.4%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 25名; 19名; 6名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 23名; 18名; 5名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 2名; 1名; 1名

退職者データ注記: 他の２人については、死亡退職

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

8名

育児休業期間？: 【その他】最長２歳６カ月まで

育児休業取得者
※男女別

6名　[女性]6名　[男性]0名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 50%; 52%; 38%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 13%; 20%; 0%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

37.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: (１)育児目的休暇を設定し、子が小学校就学に達するまでの間で累計５日取得可能(２)子が２歳になっても保育園に入れない場合、最長２歳６カ月まで育休延長が可能(一定条件あり)

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)育児短時間勤務等が適用される子どもの年齢を「小学校４年生の始期に達していない子」まで拡充(２)介護特別有給休暇制度の新設、介護短時間勤務期間の延長(最長８年)

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 10%; 178名; 17名

うち部長職以上: 2%; 54名; 1名

役員: 8%; 25名; 2名

女性管理職比率目標値？: ３０年までに２５％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格を取得した場合に受講料の半額を上限に支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 表彰に値する人物・チームを社内公募し、年１回表彰式を実施

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: ３０分単位で所定労働時間６時間を下らない範囲で取得可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 制度化はしていないが、コロナ禍において在宅勤務を実施

サテライトオフィス: １９年８月より首都圏でのトライアル実施。トライアル終了後、継続して利用している

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 16名 [障害者雇用率]2.3%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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