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企業情報

株式会社Ｊ−オイルミルズ

  • ［食品］
東洋経済・DATA特色
ホーネンと味の素製油の統合で誕生。業務用シェア約４割。アジアなど海外市場の深耕を本格化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
平均勤続年数？
17.6年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
7,626,548円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,021名

-%

-%

平均年齢
44.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
全額会社支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
41%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
32%
NA%
55%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
社内ダイバーシティ推進プロジェクトやその他のさまざまな機会にて、男性の育児休暇取得率向上啓発の取り組みを継続的に実施。子どもの有無にかかわらず男性育児座談会を実施
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児休職からの復職に伴う認定外保育料支援制度：認定保育所に入所できず認定外保育所に入所させた場合、本人が支払った認定外保育料の３０％（上限月３万円）を補助　（２）乳幼児または小学校３年生までの児童、その他健全育成上の世話を必要とする小学校６年生までの児童がおり、在宅保育をなしうる者が従業員および従業員の配偶者以外にいないため、ベビーシッターを利用したとき、補助を受けることができる（限度額：１日８，０００円）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年2ヶ月
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
7%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
女性管理職比率（課長級）を３０年までに３０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育費用の補助、事業部別の各資格補助
社内公募制度
（１）一般公募（異動関連）：定期異動時期に合わせて実施（緊急ニーズには適当な時期に実施）。一般公募では通常の定期異動で確保することが困難な人材ニーズや新規の人材ニーズを中心に扱う　（２）特別公募：社内外の選抜研修、プロジェクトチームへの参加等の特別公募は案件につき適当な時期に実施する
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
全社表彰制度
キャリアアップ支援制度
自己選択型ビジネススクール、キャリアに応じた各種研修・ワーキングショップの実施、Ｆｕｔｕｒｅ　Ｃｒｅａｔｉｏｎ　Ｐｒｏｇｒａｍ（将来の経営幹部候補者向け研修）
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムのないフルフレックス制度（労働時間の精算は翌月中に行う）
短時間勤務制度
それぞれ妊娠・育児・介護時に短時間勤務を利用できる
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
週２回まで取得可能だが、コロナ禍では原則在宅勤務としている
サテライトオフィス
上司の許可を得れば、制約なく利用可
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】コーポレート本部人事部ＤＥ＆Ｉ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】基本方針を掲載している「Ｊ−オイルミルズ行動指針・規範」の冊子を全社員に配付し、職場読み合わせを定期的に実施
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
３０年までに４％以上
障害者雇用に関する注記

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