ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

日清オイリオグループ株式会社

［食品］

東洋経済・DATA特色: ０２年日清、リノール、ニッコーの製油会社が経営統合。家庭用首位。東南アジアを拡大中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

88.9%

女性

88.2%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]36名[女性]17名; ※2[男性]32名[女性]15名

月平均残業時間？: 22.9時間

月平均残業手当？: 74,347円

有給取得率？: 75.7%　 [付与]18.1日　 [取得]13.7日　
年次有給休暇の取得向上は、ワーク・ライフ・バランスの推進のみならず、業務の効率性や生産性の向上に資する取り組みであるとの認識の下、労使による協働の委員会を設置し、取得率向上に向けた取り組みを推進している

平均勤続年数？: 18年; [男性]18.8年; [女性]15.6年

平均年収？: 8,010,693円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 318,042円　 [最高]339,500円　 [最低]311,000円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,245名

[外国人比率]0.4%

75.26%

24.74%

平均年齢: 41.9歳; [男性]42.5歳; [女性]40.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

38名

[昨年度]38名

57.9%

42.1%

短大・専門: 1名　[昨年度]2名

高卒他: 12名　[昨年度]21名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

30名

73.3%

26.7%

短大・専門・高卒他: 2名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 25名; 17名; 8名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 25名; 17名; 8名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前・産後６週間は通常の賃金を支払う。その他期間は健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

15名

育児休業期間？: 【その他】小学校就学前まで

育児休業取得者
※男女別

36名　[女性]15名　[男性]21名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 50%; 81%; 90%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 33%; 70%; 84%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

90.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 出産・育児で利用することができる制度や育児休暇取得から復職までの流れ等、育児関連の人事制度を網羅した「育児と仕事の両立支援ガイドブック」を労使共同により作成した

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）結婚、出産・育児、配偶者の転勤、介護等を事由に退職した従業員を対象とした再雇用制度（２４年４月：実績１人）　（２）子が小学校に入学するまでの期間を対象とした育児休業制度（２３年度：実績５２人）、子が小学３年生を修了するまでの期間を対象とした短時間勤務制度（２３年度：実績４８人）　（３）２２年４月から「出産予定の女性社員」および「配偶者が出産予定の男性社員」は原則全員が育児休職を取得することとしている

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 1名
介護を理由とした短時間勤務制度を認めている。期間は通算３６５日以内を限度とするが、会社が認めた場合に限り、期間を延長することがある。また、短縮する時間は始業時刻の繰り下げ、終業時刻の繰り上げにより１０分単位で設定できる

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 6%; 281名; 18名

うち部長職以上: 3%; 38名; 1名

役員: 13%; 24名; 3名

女性管理職比率目標値？: ３０年度２０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格および各種公的資格の取得費用を支給。語学スクール費用補助

社内公募制度: 海外セミナー派遣、健康経営推進チームのメンバー募集、ＤＸに関わるアイデア公募、グローバル業務を希望する社員を募る制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 必要に応じて、社費にて派遣

海外留学制度: 必要に応じて、社費にて派遣

特別な成果に対する報酬制度: 業務や研究開発における顕著な功績等に対して、賞状、賞品、賞金を授与する

キャリアアップ支援制度: 労使協働事業として自己啓発を奨励

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１１：００～１５：００）、精算期間は１カ月

短時間勤務制度: 妊娠時短、育児時短（小学３年生を修了するまでの子を持つ従業員が１０分単位で勤務可能）、介護時短（１０分単位での勤務可能）、傷病休職明け時短

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 時間効率化およびワーク・ライフ・バランスの充実による生産性向上を図ることを目的に展開

サテライトオフィス: 本社、横浜磯子事業場、横浜神奈川事業所内に設置、１９年７月より外部サテライトオフィス導入

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【積立有給休暇】失効した有給休暇を積み立て、介護や私傷病により連続して不就業となった場合等に取得することができる【変形労働時間制度】生産性の向上、時間効率化の一環として、変形労働時間制を採用している【ボランティア休暇制度】会社が認めるボランティア活動に参加する場合、年間６日間を限度に取得することができる